職工安置是化解過剩產能工作的重中之重，安徽省近日化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能中做好職工安置工作的實施意見，提出通過鼓勵企業挖潛消化一批、落實崗位補貼一批、實施內部退養分流一批、組織崗位對接就業一批、落實扶持政策創業一批、提供援助服務托底一批，穩妥做好職工安置工作，好職工和企業雙方的權益，兜牢民生底線。《意見》提出，支持企業利用現有場地、設施和技術，通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、培訓轉崗、開展”雙創”等，多渠道分流安置富余人員。對企業為促進職工轉崗安置開展的職業培訓，可按規定從就業補助資金中給予200-1300元人的職業培訓補貼。支持兼并重組后的新企業更多吸納原企業職工對政策性關閉的企業，從失業省級調劑金中給予職工安置補貼。支持企業通過與工會或職工依法協商，采取協商薪酬、靈活工時等，現有崗位。對不裁員或少裁員的企業，按規定由失業給予穩崗補貼。對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的，在職工選擇、企業同意，并簽訂協議后，可實行內部退養。由企業發放生活費，并繳納基本養老費和基本費，個人繳費部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。