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工作中因“生理需要”受傷是否為工傷

在工傷保險中，“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。而工作原因又包括直接工作原因和間接工作原因。其中直接工作原因比較好理解，主要指職工在工作時間和工作場所內(nèi)因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害；間接工作原因一般指職工在工作過程中為臨時解決或滿足合理必須的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)時（如喝水、用餐、上廁所、工間休息等），由于不安全因素遭受的意外傷害。很多人對這個“基本生理需要”不了解，也不理解，認(rèn)為這是“個人私事”，不能算工傷。在此，就為大家簡單介紹一下工傷認(rèn)定中的另類熱詞——生理需要。

生理需要是勞動權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)依法受到保護(hù)

生存權(quán)是人權(quán)的基本方面之一，勞動者在其勞動過程中滿足其合理的、必要的生理需求的行為，是勞動權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。工傷認(rèn)定中的“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風(fēng)等，是勞動者能夠維持生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)所必須的條件，構(gòu)成工傷認(rèn)定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

反過來講，如果滿足不了這些生理需求，勞動者就無法繼續(xù)工作，或者無法順利地工作。因此，生理需求是勞動者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。

該指導(dǎo)案例“裁判摘要”指出：“勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，是勞動法規(guī)定的基本原則，任何用工單位或個人都應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動者的基本權(quán)利。勞動者在日常工作中‘上廁所’是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)”。

駿伯人力集團(tuán)公司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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