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企業管理"三期"女職工的6大誤區

  “三期”（指孕期、產期、哺乳期）女職工享有勞動保護特殊權益，這是基本常識。但是，有關“三期”女職工勞動合同的解除與終止的誤區，實踐中也存在不少。希望通過6大誤區的分析，幫你了解有關“三期”女職工勞動合同解除與終止的正確姿勢，規范“三期”女職工的用工行為：

誤區一：“三期”女職工虛假陳述生育情況，用人單位以欺詐為由單方面解除其勞動合同合法。

根據《勞動合同法》第39條第5項之規定，勞動者存在欺詐行為的，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同無效，用人單位可行使單方解除權，解除與勞動者之間的勞動合同。

盡管女職工隱瞞婚育的做法有違誠信，不值得提倡，但用人單位還是要慎重，不得以此為由解除“三期”女職工勞動合同。

誤區二：“三期”女職工，單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第42條規定，對于“三期”女職工用人單位不得依據勞動合同法第40條及第41條的規定單方解除勞動合同，但如“三期”女職工存在《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一的，如：試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職給用人單位造成重大損失、被追究刑事責任等，單位仍可以行使單方解除權，解除與“三期”女職工之間的勞動合同。

誤區三:  一旦“三期”女職工未正常出勤，即可立即以曠工為由解除勞動合同。

一般地，“三期”女職工存有未正常出勤的曠工違紀行為時，用人單位確實可以依據《勞動合同法》第39條第2款規定以其嚴重違紀為由單方解除勞動合同。但是，對于處于“三期”內的女職工而言，當其出現未正常出勤的情況下，用人單位Z好不要貿然直接單方解除勞動合同。還需要盡到相應的提醒義務。

誤區四:  “三期”女職工不能勝任工作，用人單位可按不勝任工作為由解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第42條規定，對于“三期”女職工而言，用人單位是不得以勞動合同法第40條及第41條之規定，單方解除勞動合同，而勞動合同法第40條第2款規定即為不能勝任工作解除勞動合同之條款。

誤區五：協商解除勞動合同后，女職工發現在合同期內懷孕的，可撤銷協商解除協議。

除非，女職工有證據證明協商解除協議是在被欺詐、脅迫等 違背其真實意愿的情況下訂立的，才能構成可撤銷的理由。

誤區六:  “三期”女職工勞動合同期滿的，用人單位可立即終止勞動合同。

根據《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當延續至相應的情形消失至終止，這是法定順延的情形。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。

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