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懷孕員工在試用期僅遲到4次，公司解雇是否合法

關小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司，任商品主管。

勞動合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日，試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》。

《試用期錄用條件說明書》載明關小彤同意如果其在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與關小彤的勞動合同：……（10）試用期內非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現象的；……。

2016年12月6日，公司向關小彤發出《終止試用期證明》，告知關小彤，經試用期內綜合考勤與資料真實性調查后，關小彤不符合轉正條件，通知關小彤2016年12月6日正式終止試用。

公司通知終止勞動關系時，關小彤已經懷孕。

2017年1月16日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，駁回關小彤的仲裁請求。

關小彤不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

關小彤認為，在其懷孕并已提前告知公司的情況下，公司于2016年12月6日突然以試用期不符合轉正條件為由將其辭退，違反《勞動法》及《女職工勞動特別規定》第五條。其遲到時間都是在幾分鐘，并未耽誤工作，公司也已對遲到做了相應的處罰。公司并未辭退遲到次數多、時間久的同事，有失公平原則。

一審判決：公司解除合同合法

一審法院認為：《試用期錄用條件說明書》有關小彤的簽名確認，對不符合崗位的錄用條件作出約定，可以作為公司的管理依據。

二審判決：試用期不符合錄用條件，公司可解除勞動合同

廣州中院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，本案的爭議焦點為公司以關小彤不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同是否合法，該公司在解除勞動合同時是否知曉關小彤懷孕并非本案的爭議焦點。

根據其考勤記錄，其在2016年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，公司解除勞動合同不違反法律規定。故中院對關小彤的上訴請求不予支持。

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