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懷孕員工在試用期僅遲到4次，公司解雇是否合法

關(guān)小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司，任商品主管。

勞動合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日，試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》。

《試用期錄用條件說明書》載明關(guān)小彤同意如果其在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與關(guān)小彤的勞動合同：……（10）試用期內(nèi)非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現(xiàn)象的；……。

2016年12月6日，公司向關(guān)小彤發(fā)出《終止試用期證明》，告知關(guān)小彤，經(jīng)試用期內(nèi)綜合考勤與資料真實性調(diào)查后，關(guān)小彤不符合轉(zhuǎn)正條件，通知關(guān)小彤2016年12月6日正式終止試用。

公司通知終止勞動關(guān)系時，關(guān)小彤已經(jīng)懷孕。

2017年1月16日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，駁回關(guān)小彤的仲裁請求。

關(guān)小彤不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

關(guān)小彤認為，在其懷孕并已提前告知公司的情況下，公司于2016年12月6日突然以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，違反《勞動法》及《女職工勞動特別規(guī)定》第五條。其遲到時間都是在幾分鐘，并未耽誤工作，公司也已對遲到做了相應的處罰。公司并未辭退遲到次數(shù)多、時間久的同事，有失公平原則。

一審判決：公司解除合同合法

一審法院認為：《試用期錄用條件說明書》有關(guān)小彤的簽名確認，對不符合崗位的錄用條件作出約定，可以作為公司的管理依據(jù)。

二審判決：試用期不符合錄用條件，公司可解除勞動合同

廣州中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，本案的爭議焦點為公司以關(guān)小彤不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同是否合法，該公司在解除勞動合同時是否知曉關(guān)小彤懷孕并非本案的爭議焦點。

根據(jù)其考勤記錄，其在2016年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，公司解除勞動合同不違反法律規(guī)定。故中院對關(guān)小彤的上訴請求不予支持。

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