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員工提前離職未參加年終考核不享受年終獎(jiǎng)嗎

年終獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，但當(dāng)雙方對(duì)于存在年終獎(jiǎng)有約定或規(guī)定的情況下，即便勞動(dòng)者提前離職，對(duì)于已付出勞動(dòng)的月份，用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎(jiǎng)。

周小七是揚(yáng)州某酒店員工。

2013年11月22日，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。

周小七要求公司發(fā)放2013年度的年終獎(jiǎng)金。

公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金并無明確標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，如周小七未被辭退，年終獎(jiǎng)是有的，具體多少需根據(jù)門店的效率來確定。且公司員工手冊規(guī)定了當(dāng)年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎(jiǎng)，故不同意支付周小七年終獎(jiǎng)。

一審法院認(rèn)為，公司《員工手冊》第九章第一條第二項(xiàng)規(guī)定：員工工資性收入包括工資、績效工資（獎(jiǎng)金）、補(bǔ)貼和津貼，具體按單位的分配辦法執(zhí)行。該規(guī)定證明績效工資（獎(jiǎng)金）是員工工資收入的組成部分，對(duì)此并有具體的分配辦法，且公司事實(shí)上也對(duì)員工發(fā)放了2013年年終獎(jiǎng)金。

揚(yáng)州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然年終獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，但當(dāng)雙方對(duì)于存在年終獎(jiǎng)有約定或規(guī)定的情況下，即便勞動(dòng)者提前離職，對(duì)于已付出勞動(dòng)的月份，用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎(jiǎng)。

公司認(rèn)為由于《員工手冊》第九章第一條第四項(xiàng)規(guī)定“全年工作不滿3個(gè)月的，或當(dāng)年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎(jiǎng)”，所以，公司無發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)的義務(wù)。本院認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度能否作為定案依據(jù)不僅需要審查合法性，還需審查合理性問題。

公司《員工手冊》中第九章第一條第四項(xiàng)的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，違背了公平合理原則，故不能作為本案處理年終獎(jiǎng)爭議的定案依據(jù)。再結(jié)合《員工手冊》中對(duì)于績效工資（獎(jiǎng)金）有規(guī)定，且公司已發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)的事實(shí)，原審判決公司給付周小七按比例折算后的年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)，本院亦予以支持。

駿伯人力集團(tuán)公司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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