代買公司社保謊稱未婚入職，代交代繳湛江社保代理

邱淑真于2013年2月18日入職北京某廣告公司，雙方簽訂了期限自當(dāng)日起至2015年2月17日止的勞動(dòng)合同，約定邱淑真在人力資源部從事薪酬主管工作。

邱淑真在職位申請(qǐng)表填寫日期為2013年1月17日，其中邱淑真在婚姻狀況一欄填寫為“未婚”，職位申請(qǐng)表最下方打印內(nèi)容如下：

“承諾：1、本人自愿申請(qǐng)到公司工作；2、本人清楚、了解招聘條件，填寫及提供的全部材料內(nèi)容屬實(shí)，如與事實(shí)不符，本人自愿放棄被錄用資格，并承擔(dān)全部責(zé)任”。

邱淑真在職位申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。

2013年6月3日，公司向邱淑真出具員工辭退通知確認(rèn)函一份，載明：

“邱淑真女士：我公司與您在2013年2月18日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)您的入職資料中隱瞞個(gè)人已婚已孕事實(shí)。在試用期中處于孕期，并沒有及時(shí)告知公司，同時(shí)，在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容，以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解，并且不能獨(dú)立開展工作；工作期間請(qǐng)假頻繁且假期時(shí)間較長(zhǎng)，不能及時(shí)完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況，破壞公司團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)在職員工情緒等惡劣行為。綜上所述，您已違反了員工入職基本資料表簽署的聲明確認(rèn)，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)定（《員工手冊(cè)》第一章第六條5款；第七條2款（2）項(xiàng)；第七條5款；第六章第四條4款等）并影響了正常工作進(jìn)程，公司特此通知，決定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于2013年6月3日前，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由本人承擔(dān)”。

被解雇后，邱淑真申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委裁決：撤銷公司對(duì)邱淑真作出的《員工辭退通知確認(rèn)函》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為:綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，判決：撤銷公司對(duì)邱淑真做出的《員工辭退通知確認(rèn)函》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

二審判決:首先，根據(jù)邱淑真自認(rèn)的結(jié)婚登記時(shí)間，雖然其在公司職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況不屬實(shí)，但邱淑真所應(yīng)聘的工作崗位對(duì)其是否已婚并沒有直接具體的要求，且是否已婚并非用人單位錄用員工的決定因素，用人單位規(guī)章制度中的隱瞞、提供虛假信息通常針對(duì)的是學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，而勞動(dòng)者的婚姻狀況不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的約定條件，且婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，故公司不能依據(jù)邱淑真在職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中沒有如實(shí)填寫婚姻狀況與其解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，邱淑真于2013年4月11日檢查得知懷孕9周，根據(jù)常理，邱淑真在2013年2月18日入職時(shí)，無法知曉自己已經(jīng)懷孕。

再次，公司未就員工辭退通知確認(rèn)函中記載的邱淑真在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解，并且不能獨(dú)立開展工作；不能及時(shí)完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況，破壞公司團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)在職員工情緒的違紀(jì)事實(shí)提交相應(yīng)證據(jù)予以證明。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：

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