關于辭職的事，經常接到很多人的咨詢，既有勞動者，也有公司HR。

譬如：我辭職了，單位不答應怎么辦？勞動者交了辭職信，繼續工作怎么辦？辭職申請能不能撤回？員工辭職，我們公司能不能多留員工幾個月？等等。

關于勞動者的單方解除權，勞動法、勞動合同法規定的并不夠明確，所以在實踐中很多用人單位、勞動者不知道、不完全清楚如何處理，各地區的勞動仲裁、人民法院對此理解也不盡相同。

一什么是辭職？

辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為。辭職，也就是勞動者的預告解除權，是單方做出的，已經達到即生效（包括用人單位的解除權亦是形成權，單方做出即可生效），無論對方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權的效力。

二勞動者可以撤回辭職申請嗎？

根據民事法律行為的理論，撤回針對的是尚未生效的法律行為，撤銷則是針對已經生效的法律行為。

因此，勞動者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的。

三辭職需要用人單位批準嗎？

勞動者的辭職信一旦到達用人單位，正常情況下，根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 一到30天的期限，則勞動合同即予以解除，不管用人單位是否批準、是否同意。

四辭職后能不能馬上離開單位？

不管何時離開，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業準則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。

五用人單位要求勞動者提前離開行不行？

正常情況下，如果勞動者沒有在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位隨時可以要求勞動者離開。

用人單位可不可以在三十日后多留勞動者兩個月？是可以，但要有幾個條件。

1、勞動合同書規定。

2、規章制度的規定。

3、崗位職責的要求。

4、交接工作的需要。

總之，在以上四種情形的基礎上，要具有合理性的解釋。

但無論怎么樣，都絕對不能超過三個月。

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