職場中這6條“霸王條款”千萬別簽字，簽字也無效！

簽字自愿放棄社保？工作3年內不得結婚生子？

職場中是不是有類似的“霸王條款”扔到你面前讓你簽字？周小保提醒：遇到以下這些“霸王條款”，即使勞動者簽了字也屬無效！

員工自愿放棄社保：社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業的責任。

員工違規操作導致工傷概不負責：合同上注明的諸如“工傷概不負責”一類的免責條款是違反《工傷保險條例》及《勞動合同法》等相關法律法規規定的，屬于無效條款！

入職三年不得結婚生子：《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規

定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

企業任意調崗調薪：企業應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業固然有權對員工調崗調薪，但這種權利卻不是任意無限制的，企業仍應謹慎為之。“企業可任意調崗調薪”此條款無效。

末位淘汰制員工簽字認可：《勞動合同法》第四十條第二項規定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。

員工不勝任工作或考核不合格，單位立即辭退：

《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以不勝任工作或考核不合格就對員工予以直接辭退的屬于“霸王條款”，不具備法律效力。

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