在傳統(tǒng)的招聘過(guò)程中，特別是針對(duì)異地求職，無(wú)論是企業(yè)方，還是求職者，都需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作：企業(yè)需要花大力氣去了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y源，并積極與當(dāng)?shù)卣衅笝C(jī)構(gòu)合作，并在兼顧自身與求職者需求的前提下落實(shí)面試的時(shí)間、地點(diǎn)等等，這需要大量的人力、金錢(qián)、時(shí)間的投入；求職者，如果想要進(jìn)行異地求職，且不說(shuō)時(shí)間上的投入，就是求職過(guò)程中的食宿都會(huì)是一筆不菲的支出。借助遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，這一難題就能迎刃而解。基于視頻會(huì)議固有的跨地域溝通屬性，企業(yè)不需要遠(yuǎn)赴千里之外進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，求職者也不需要輾轉(zhuǎn)各地甚至可以足不出戶，通過(guò)遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)“面對(duì)面”溝通，在提高了求職招聘效率的同時(shí)，也為企業(yè)及求職人員節(jié)省了大量的精力與成本投入，從而有效避免了因?yàn)榈赜蚓窒薅鴮?dǎo)致的“就業(yè)難，用工荒”。
