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社保繳納遇到這六種情況，你可以理直氣壯說“不”！

關于社保的問題,小編為你整理好了,大家最關注的熱點問題,趕緊來看看吧～

有很多朋友咨詢:醫(yī)保帳戶可怎樣用的問題

也有很多朋友咨詢,社保繳納的問題,這確實是應該注意的,因為,這將影響您的退休養(yǎng)老等諸多待遇。北海社保代理，代繳北海公司社保，代買北海企業(yè)五險一金。

然而,有些單位以種種理由,停繳或緩交社保,直接損害了您的勞動權益。

遇到以下這六種情況,你可以理直氣壯說“不”！

單位試用期不繳社保，員工轉正后才繳:

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

根據《社會保險法》和《住房公積J理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積J

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

讓員工承諾棄繳社保:如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違fa且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

單位僅以基本工資或最低工資標準作基數(shù)繳社保:

《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。

檔案沒轉移到單位，就無法繳社保:

新員工入職，由于人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

不簽合同就不用繳社保:

單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保:

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代kou代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

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