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深圳SEDEX驗廠要求,惠州SEDEX驗廠輔導,珠海Sears驗廠流程

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產品價格: 0/人民幣 
最后更新: 2018-07-08 14:58:05
產品產地: 深圳
發貨地: 深圳 (發貨期:當天內發貨)
供應數量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
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  • 公司基本資料信息
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    產品詳細說明

     

    供應商行為準則
                 Sears Holdings
                 Corporation﹝以下簡稱SHC公司,指SHC公司及SHC公司經營的所有零售實體包括Sears   Essentials,Sears Grand the great indoors,SearsCanadaKmart﹞在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德,遵守所有適用的法律法規。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外,SHC公司尊重人權,并要求供應商達到相似的標準。
                 SHC公司理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景,法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規定的是最基本要求,是所有和SHC公司有業務合作的國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。
                 遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽,在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發展業務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為,SHC公司立即終止與其合作。
                 安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的,衛生的,和符合相關法律法規及供應商行為準則的。
                 童工 用工年齡必須符合以下條件:﹝1﹞大于十五周歲;﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的 年齡;﹝3﹞大 于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。
                 強迫勞工 不得使用強迫或非志愿性勞工。
                 騷擾或虐待 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
                 歧視禁止
                 在用工時實行歧視,包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
                 工作時間
                 除特殊業務情況外,不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假,請假和節假日休息的權利。
                 工資和福利
                 工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規,向員工提供工資報酬,包括加班工資和其它福利。
                 結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利,不得加以懲罰或干預。
                 環境保護
                 供應商須遵守當地所有環境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響,包括減少浪費和增加再循環利用。
                 公告和記錄
                 保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則,供員工傳閱參考。供應商須保存現時足夠的詳細文件,并可隨時提供SHC公司代表查閱,以證明其已完全遵守本準則。

     

    歡迎來電咨詢

    深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司   

    聯系人:陳小姐

    聯系方式:0755-28377534/13322932440            

    QQ:7191838

    郵箱:szkaiguan@163.com

    關于SEDEX驗廠通過后是否有的問答

     年后隨著驗廠咨詢業務數量的逐步增多,對于工廠企業來說,一些聚焦問題也隨之凸顯出來,最近IQSA接到很多客戶咨詢SEDEX驗廠通過后有沒有樣、還是只是把結果上傳到數據庫就完了?驗廠的結果有幾種?

        對此IQSA在這就方面就廣大客戶的咨詢回答如下:
    1.SEDEX
    驗廠是沒有的,只有報告, SEDEX驗廠是沒有等級之分的,只會依據審核方上傳的報告進行要求工廠提供CAP及提交相關文件,如果工廠的CAP及相關證據符合的話,就由審核方幫助工廠關閉Sedex上面的NC.
    2.Follow Audit
    的時間是工廠的要求和審核方來進行確定的(但是這要基于工廠的審核報告中所發現的NC來確定的), 一般CAP最長的時間不能超過90days

     

     

     

    Sedex認證中要注意的條款細節

     無論是正在進行Sedex認證還是正準備做Sedex認證的朋友們注意了,下面所提到的一些細節之處你們平時有注意到了嗎?今天在這里特意跟大家分享一下。

     平時Sedex認證工作中,最容易疏忽的幾個點:

    1)原材料倉堆放的原材料,垛與垛之間的距離要保持0.5米以上;

    2)原材料倉堆放的原材料,垛與柱子之間保持0.3米以上;

    (3)原材料倉堆放的原材料,垛/貨物與墻壁的距離保持0.5米以上。
    (4)倉庫防火安全管理規則:庫存物品應當分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于一百平方米,垛與垛間距不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱間距不小于零點三米,主要通道的寬度不小于二米。

    為方便大家記憶,在Sedex認證過程中,直接建議客戶原材料倉庫的垛與垛、垛與柱子、垛/貨物與墻壁之間的距離保持0.5米或者以上。

    該要求從2010年6月1日開始執行。
    注意:該要求之適用于Sedex認證,但是從企業消防、原材料質量保證的角度來看,今后的咨詢要求該建議提供給所有客戶驗廠的企業。

     

     

     

    SEDEX認證下長裕葡萄酒瓶的低碳排放之路

     IQSA了解發現,早些時候,在SEDEX認證下,煙臺長裕玻璃制品有限公司推出優質輕量型葡萄酒瓶,為葡萄酒行業實現“低碳排放”做好準備。 
      一直以來,我國葡萄酒瓶生產技術相對還比較落后,僅僅停留在簡單生產的狀態,沒有太多的科研投入及技術保障,致使葡萄酒瓶在質量、重量方面與國外相比還有很大的差距。像國外葡萄酒瓶(750ml)的重量一般控制在350克左右,法國波爾多地區葡萄酒協會甚至做出酒瓶要控制在265克的新規,而國內的酒瓶一般卻在540克左右。

    針對這種情況,國內最大的葡萄酒瓶專業生產商煙臺長裕玻璃制品有限公司率先提出:葡萄酒瓶生產要走輕量型“低碳”的道路。但是,減輕葡萄酒瓶的重量不是一個簡單的工藝,據煙臺長裕玻璃總經理徐強介紹,瓶子的重要不是說減就能減的,需要對生產過程的每道工序做出分析,對每個環節做出改進,是一項綜合性的科研任務,這個“門檻”不好過。為此該公司加大科研投入,經過科研人員半年多的不懈努力,每個酒瓶的重量已由過去的540克降到了400克。酒瓶的重量減輕了,質量卻沒有下降,碎瓶率比以前大大降低。目前公司產品已出口到美國、加拿大、澳大利亞等國外市場,贏得了良好的聲譽。

      徐經理表示,葡萄酒瓶生產是一項低附加值的項目,目前尚未與國際接軌。作為葡萄酒行業的專業酒瓶生產商,他們將會不斷加大科研投入,實現生產過程的自動化、程序化、科技化,向葡萄酒瓶的國際生產標準靠近,帶頭生產和倡導使用輕量型酒瓶是企業為葡萄酒行業應盡的義務。

    相關資料

    煙臺長裕玻璃制品有限公司是國內最大的葡萄酒瓶專業供應商,擁有目前國內最先進的玻璃瓶生產設備:4座節能型馬蹄焰窯爐,13條自動化生產線。設備主要來自于瑞典EMHART公司和意大利BOTTERO公司,2009年生產玻璃瓶46000萬個。

    產品擁有古典綠、墨綠、枯葉黃和透明色四大色系,能夠生產波爾多、勃艮地、香檳等200多個規格的產品。

    公司擁有完善的管理體系,先后通過ISO9001認證、HACCP認證、以及SEDEX社會責任審核。

    全線配備法國SGCC公司的全自動在線檢驗機,做到全數檢驗、廢品自動剔除。擁有全自動托盤包裝線,適合大酒業公司對自動卸瓶的需求,并能防止長途運輸過程中瓶子的竄動。

    產品目前被國內170家葡萄酒公司使用,近兩年,長裕產品已出口美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、南非、臺灣等40多個國家和地區。

     

     

     

     

     

     

    sedex驗廠清單一覽

    sedex驗廠清單一覽
    1
    .              ________________________所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄等工資相關記錄

    All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records etc,  for _________________________

    2.              全體員工的勞動合同

    All employees’ labor contracts

    3.              全體員工的人事檔案及復印件

    All employees’ personnel files, photocopies of identity cards,

    4.              員工的請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

    Employees’ applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records

    5.              廠規、廠紀和員工獎懲記錄

    Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees

    6.              社會保險繳費記錄及相關證明文件(如適用)

    Social Insurance receipts or invoice records, and relevant waivers (if applicable)

    7.              消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄

    Fire drill, training records, and fire equipment inspection records

    8.              營業執照、國稅和地稅登記證

    Business license, National Tax and Local Tax Registration,

    9.              廚房衛生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證、竣工驗收證明(如適用)

    Kitchen Sanitation Permit , kitchen workers’ Health Certificates, underage workers Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection (if applicable)

    10.          生產設備清單及特種設備的驗收、檢修記錄, 各種特種設備年檢記錄或使用許可(如電梯、鍋爐安全年檢)、各種特種設備員工上崗證(如叉車駕照、電工證)

    Production equipment list, records for inspection and maintenance of special equipment, annual inspection records and use permits for all types of special equipment (such as annual elevator and boiler safety inspection records), permits for employees engaged in the use of special equipment (such as forklift operators’ licenses, electricians licenses)

    11.          排污許可證, 有害(危險)廢物排放許可證 (如適用)

    Waste Disposal Permit, toxic (dangerous) waste discharge permission (If applicable)

    12.          其他政府部門批準或許可(如綜合計時制或其他種類之加班批文)

    Other approval or permission authorized by governmental departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers)

    13.          員工安全衛生培訓及崗位培訓記錄、化學品人員培訓 (如適用)

    Health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use (If applicable

    14.          工傷事故記錄、急救人員培訓

    Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training

    15.          各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估 (如適用)

    Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process (If applicable

    16.          工會相關文件記錄(如適用)

    Documentation related to labor union at facility (if applicable)

    17.          工廠平面圖

    Plot plan of factory compound

    18.          其他認證(如ISO9000, ISO1400、SA8000等)

    Other certificates (such as ISO9000, ISO14000, SA8000, etc.)

    19.          Inspection report of drinking water

    飲用水水質檢測報告

    20.          ISO9000,14000等

     


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