銘刻的產(chǎn)品質(zhì)量

? 當(dāng)今世界，是開放的世界，發(fā)展浪潮波濤洶涌，創(chuàng)業(yè)意識勢不可擋，一個企業(yè)在競爭中乘風(fēng)破浪，立于不敗之地，靠什么呢？靠的是——優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量。

?? 如果說水是生命之源，那么質(zhì)量又何嘗不是企業(yè)的生命之源呢？

?? 任何企業(yè)，若想在星羅棋布的同行中立足，若不講求質(zhì)量，注重信譽，那么后果不堪設(shè)想，千里之堤，潰于蟻穴。試想如果廠里把關(guān)不嚴(yán)格，那么就會生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品，投入到市場中，不僅損害了消費者的利益，而且企業(yè)的形象也會一落欠丈，產(chǎn)品滯銷在所難免。振興質(zhì)量，人人有責(zé)！企業(yè)應(yīng)以質(zhì)量求發(fā)展。機不可失，時不再來，企業(yè)要發(fā)展，就是要抓住機遇而抓住機遇的那一只強有力得手——就是質(zhì)量。

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日月經(jīng)天，江河行地，企業(yè)若想在競爭中生命不息，發(fā)展不殆，就需要使全體員工增強質(zhì)量意識，加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān)，這樣才能夠企業(yè)的更大發(fā)展。

質(zhì)量是銘刻生存的奠基石，質(zhì)量是銘刻發(fā)展的“金鑰匙”，換句話說質(zhì)量就算是銘刻的生命，是人員素質(zhì)的綜合反映，銘刻要用好的人才，好的管理，保好的質(zhì)量。

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多年來，銘刻始終本著“以規(guī)范控制過程；以改進(jìn)提升質(zhì)量；以誠信服務(wù)顧客；以品牌爭創(chuàng)好”的質(zhì)量方針，堅持持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量，推動企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)聯(lián)系起來，高度重視質(zhì)量工作和質(zhì)量文化，不斷拓展質(zhì)量文化的內(nèi)容，使全面質(zhì)量管理不僅成為一種發(fā)展生產(chǎn)力的活動，而且

成為一種文化活動，實現(xiàn)自覺自愿的全員參與，使質(zhì)量文化在企業(yè)內(nèi)部和在人們的質(zhì)量活動實踐中，形成共同的價值觀、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范是企業(yè)的質(zhì)量活動成為全體員工自覺自愿自節(jié)自律的行為和習(xí)慣，從而牢固樹立起質(zhì)量的觀念。

企業(yè)文化構(gòu)筑的基石在于銘刻全體員工。對員工實施持續(xù)不斷地質(zhì)量教育和培訓(xùn)，是質(zhì)量文化建設(shè)的永恒課題。員工整體素質(zhì)提高，個群體行為的展示，必然推動質(zhì)量文化建設(shè)的深入開展。

銘刻質(zhì)量是一種標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量是一種誠諾，質(zhì)量是一種形象，質(zhì)量是一種信仰，質(zhì)量是一種系統(tǒng)，質(zhì)量是一種特色，質(zhì)量是一種創(chuàng)新，質(zhì)量是一種責(zé)任。