2014年1月1日，任某到某工程租賃公司從事財(cái)務(wù)工作，公司未與任某簽訂書面勞動(dòng)合同。任某在工作期間就簽訂書面勞動(dòng)合同一事未曾主張過相關(guān)權(quán)益。2016年3月，租賃公司口頭通知任某，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月，任某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求租賃公司支付違fa解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及2014年2月至解除勞動(dòng)合同之日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，僅支持了任某經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求。任某不服，提起訴訟，請(qǐng)求依法支持其二倍工資的請(qǐng)求。

    法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)支付任某2014年2月至2014年12月11個(gè)月的二倍工資，但因任某在工作期間就簽訂書面勞動(dòng)合同一事未曾主張過相關(guān)權(quán)益，且用人單位提出時(shí)效抗辯，故該期間的二倍工資不予支持；2015年1月至解除勞動(dòng)合同之日的二倍工資因不屬于勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形，亦不予支持。

勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至訂立書面勞動(dòng)合同的前一日止的二倍工資。第八十二條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

實(shí)務(wù)中，對(duì)于上述兩種情形二倍工資支付并無較大分歧，主要分歧在于勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”如何適用第八十二條雙倍工資的規(guī)定。

第一，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日應(yīng)支付二倍工資。

第二，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日至訂立書面勞動(dòng)合同的前一日不屬于勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資情形，不應(yīng)再支付二倍工資。

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