工作時(shí)間控制程序
1.0目的
為確保本公司工作過(guò)程符合BSCI系統(tǒng)要求，特制定此程序。
2.0適用范圍
本公司涉及BSCI系統(tǒng)要求的各規(guī)章制度。如工作時(shí)間、工作懲罰、工作安排等。
3.0定義：
(無(wú))
4.0權(quán)責(zé)
4.1 行政部：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)制定合適作業(yè)管理制度。
4.2 各部門(mén)：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5.0作業(yè)內(nèi)容
5.1 工作時(shí)間的規(guī)定
5.1.1 根據(jù)《勞動(dòng)法》，本公司正常工作時(shí)間每天不多于8小時(shí)，每周正常工作是40小時(shí),其余時(shí)間均為加班加點(diǎn)作業(yè)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制內(nèi)上班時(shí)間及加班時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定。
5.1.2 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,員工每周至少休息一天.
5.1.3 員工加班(平時(shí)、休息日及國(guó)家法定節(jié)假日)工作按綜合計(jì)算工時(shí)工作制的要求支付加班工資，同時(shí)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制度。
5.1.4 員工實(shí)際工作時(shí)間以考勤卡為準(zhǔn)。
5.1.5 凡有關(guān)公司制定或更改之作業(yè)作息時(shí)間，須形成制度化加以記錄，并以文件化系統(tǒng)保存歸檔。
5.2 工作懲罰的規(guī)定
5.2.1 員工出現(xiàn)工作失誤，不得超出公司規(guī)定的處罰范圍，不得安排員工從事各種懲罰性的作業(yè)，更不得對(duì)員工身心、精神、信仰實(shí)施打擊。
5.3 工作安排
5.3.1 對(duì)工作安排不當(dāng)引起的投訴，部門(mén)主管應(yīng)立即采取有效的糾正措施。
5.4 員工考勤卡、每日作業(yè)統(tǒng)計(jì)表等有能反映員工工作時(shí)間、數(shù)量的記錄均應(yīng)當(dāng)存檔保存?zhèn)洳椤?/span>
5.5 作業(yè)記錄按照SA記錄的規(guī)定保存。
5.6 工作的安排不得有任何歧視及強(qiáng)迫性勞動(dòng)的行為。對(duì)加班加點(diǎn)應(yīng)符合勞動(dòng)法要求，在征得員工的同意方可執(zhí)行。
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