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FLA驗廠
美國公平勞動協(xié)會(Fair Labour Association)FLA
LabourAssociation)于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu),敦促會員
公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標準和企業(yè)行為準則。
工廠行為守則
制衣工業(yè)聯(lián)合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上,制衣工業(yè)聯(lián)合會制定如下標準來確保制衣工廠具有體面、人道
的工作條件。
本聯(lián)合會相信,實施下列標準將可保證不會在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品,從而使消費者建立信心。
強迫勞工
不允許使用強迫勞工-不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
童工
不允許雇傭15歲以下(或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下),或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。
健康及安全
雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
結(jié)社自由及勞資談判
雇主必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
工資及福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高
者支付雇員工資,并提供法律規(guī)定的福利待遇。
工作時間
除非極特殊情況,雇主(Ⅰ)對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者(a)每周48小時工作及12小時加班,或(b)工廠所在
國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù),或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下,當?shù)卣9ぷ鲿r間及12小時加班時
間(Ⅱ)每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬
除正常工作時間報酬外,雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定,雇主應(yīng)按
不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營者和承包商,以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠所在國家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上
,按照附錄原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下,按照兩者中要求高者執(zhí)行。
FLA 美國勞工協(xié)會認證行業(yè)體系
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