現代企業的快速發展給管理人員帶來重重困難，而作為現代企業的管理人員，該怎樣去選擇怎樣去選擇適合自己企業的人事考勤管理軟件呢？怎么快速的從現有的管理模式中變革，并進入到新的管理模式。怎樣才算得是高效管理呢？

     自動化、智能化的考勤管理體系，最大限度的避免了人為因素的干擾，集人事、考勤、薪資于一體，加之強大的權限設置功能，使中層領導彼此督促、協作，充分體現了計算機考勤的簡捷、嚴謹性；另外，計算機分析打印出的報表數據：準確、及時、一目了然，隨時可查閱當日員工上下班情況，方便于高層領導及時考核和管理全廠員工，高層領導還可根據一段日期的考勤報表，分析訂單生產的用工情況，控制生產進度。合理安排用工的最高境界是：較少的員工人數，安排合理的加班，及時、靈活的監控、必有合理的訂單完成速度。要真正做到用工管理高效化，自動化、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手。 

      1000人以上的工廠，如果采用機械卡鐘，整個人事管理、薪資、考勤系統，至少需要3名文員參與，且每月都需花費四、五天工作日統計考勤卡，造成人力、時間的耗費；但若采有計算機考勤，整個系統僅用1名文員，每月只需幾小時即可完成全部的考勤統計、報表工作。如此看來，采用計算機考勤不僅可創造出無形的時間價值，而且每月還可創造有形的價值：即減少人事文員的工作量及人員的數量。 

      全面處理各種考勤，考勤方式及計算方法， 靈活定義上下班時間與考勤方案， 用戶可以通過系統內部的參數設置自行設置，通過不同的系統參數， 對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案，提供批處理功能， 系統可以適應不同行業，適應不同的考勤方式；能 靈活設置倒班類型與加班類型，并根據設定的班次，自動判別遲到、早退或曠工情況， 可處理跨天的班次。 可以針對全部員工、部門、小組分別設定節假日、休息日、調休日、公休日等。系統能根據員工在一臺考勤機上刷卡的數據，分析處理員工的出勤時間及加班時間。能自動累計 員工各類假單、出差單、調休單，并能對各類假期進行及時的數據統計。考勤資料項目齊全，能分別匯總：不同假別工時、到職天數、離職天數、出勤天數、正班時間、平時加班時、雙休加班時數、國假加班時、是否全勤、遲到次數、遲到分鐘、早退次數、早退分鐘、曠工次數、曠工時數、夜班補貼數等，并有報表輸出或 EXCEL 導出。