深圳人事考勤薪資軟件自動計較個稅/按客戶要求計算工資的考勤工資系統(tǒng),可以靈巧界說各個工資項目的計較公式,自動挪用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關的數(shù)據(jù),計較出員工的工資情形,可提供銀行代發(fā)工資所需的相關文件。同時提供豐碩的統(tǒng)計剖析報表,可即時掌握企業(yè)工資收入情形。
考勤治理:
(1)兼容多種品牌型號的ID卡、IC卡和指紋考勤機;撐持所有品牌型號考勤機考勤數(shù)據(jù)導入系統(tǒng)。
(2)周全解決復雜考勤治理問題。撐持跨天考勤,完全自界說各個班段的類別(如正常上班、通俗加班、雙休加班、沐日加班、有薪/無薪休息、復工待料等),自界說考勤判別劃定規(guī)矩(如是否需求刷卡,是否計較遲到遲到曠工,按規(guī)范時間照樣按現(xiàn)實刷卡時間計較出勤時間等),自界說是否連班及是否計為日班(自動計較夜餐補助[bǔ zhù])等。
(3)集體排班、小我排班、默許排班三種排班體式格局,自由設定排班、輪班和倒班紀律。
(4)周全解決異?？记趩栴},請假、出差、漏卡簽卡、連班(直落)、暫時加班和暫時排班調(diào)整等。
(5)迅速考勤判別與剖析(1000人1個月的考勤報表只需5分鐘),生成考勤報表。
(6)多達10種統(tǒng)計角度的考勤統(tǒng)計報表,具體列明各個考勤時間的具體數(shù)據(jù),并將所有考勤信息整合在一個報表內(nèi),無需在各個模塊中切換,即可查看到聯(lián)系關系的考勤信息。
(7)多達十幾種的考勤統(tǒng)計剖析報表,出現(xiàn)公司考勤全貌。
工資治理:
(1)工資項目(可多達上百項)和計較公式由用戶自界說,完全知足各類復雜工資計較方法下的工資計較要求。
(2)周全解決月薪、日薪、時薪、小我/集體計件、主管提成/超產(chǎn)獎、夾雜(計時計件)及各類復雜薪資計較。
(3)撐持各類函數(shù)(如前提、取整及其他邏輯判別等),再復雜的工資計較方法都可獲得解決。
(4)撐持部門內(nèi)績效評分的工資計較體式格局(如采用[cǎi yòng]集體計件算出部門工資,再經(jīng)由過程評分或考察系數(shù)進行分配)。
(5)對每一個月會更改[gēng gǎi]且沒法經(jīng)由過程公式自動計較的工資項目,可批量式輸出(和Excel一樣便捷的輸出體式格局)。
(6)可以讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關數(shù)據(jù)介入[jiè rù](自動獲取)工資計較(包羅數(shù)學與邏輯運算等)。
(7)品級式工資算法,許可分歧[fēn qí]員工工資品級擁有分歧[fēn qí]的工資項目,許可統(tǒng)一工資項目在分歧[fēn qí]品級中使用分歧[fēn qí]的計較公式,更好地解決員工工資計較多樣化的問題。
(8)撐持相關工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導入系統(tǒng),如考勤、底薪、保險、伙食、水電等數(shù)據(jù),并介入[jiè rù]工資計較。
(9)可設定工資項目間的運算挨次(先計較哪些項目,再計較哪些項目),解決一些工資項目需求計較出其它項目后能力[néng lì]進行計較的問題。如先計較計件工資,再計較超產(chǎn)獎;先計較應發(fā)工資,再計較小我所得稅等。
(10)可設定職位間的工資計較挨次。如部門主管的獎金是依據(jù)該部門員工的工資進行計較,可自動獲取該部門員工的工資,再經(jīng)由過程公式自動計較出部門主管的獎金。
(11)工資計較時間區(qū)間自由設定,如可計較1個月工資,也可計較45天工資,自由選擇(通俗軟件只能按月)。
(12)一鍵式工資計較,輕點鼠標,工資全體自動計較。
(13)壯大的工資匯總功效,撐持隨意率性時間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精準匯總到每個工資項目。可按員工、部門等來匯總工資表。還可對各工資項目值進行過濾剖析,檢討出工資項目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)。可完全自界說工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報表的花式。
(14)可對分歧[fēn qí]品級的工資設置查詢權限,如主管以上級別員工工資只許可財政[cái zhèng]司理和總司理查看到,其別人員沒法查看。
