上海工廠考勤驗廠系統(tǒng)更專業(yè) 供應(yīng)智能人權(quán)驗廠軟件采用智能人力資源管理系統(tǒng)，有利于提升企業(yè)自身形象，適應(yīng)了整個企業(yè)管理向電腦化發(fā)展的潮流。所以電腦化考勤不僅是從安全性、準確性、快捷性和易于管理等各方面都大大優(yōu)越于人工考勤方式，更從長遠經(jīng)濟角度來講，費用也大大低于人工方式考勤。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，時代的進步，電腦考勤取代傳統(tǒng)的人工模式是一種必然的趨勢。大事所趨，我們只有跟上時代的步伐，攜手共同為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

       驗廠考勤軟件功能有些差異，但共同的特點就是數(shù)據(jù)不再安排大量的人工去做，這一切由軟件來造數(shù)據(jù)。做好員工花名冊后，可以從EXCLE里直接導入系統(tǒng)，然后安排好節(jié)假時間，加班時間，這個時間得根據(jù)客戶要求，不同的客戶對加班有不同的要求。如果客戶嚴格，可以多分一些班組，這樣不同的班組可以控制每周有不同的加班時間，每天也可以控制加班時間的多少，如A組周一、周三、周五加班。B組周二、周四加班，也可以做成A組周一加班2小時，B組周一加班1.5小時、C組周一晚上不加班，這樣做的目的是使做的數(shù)據(jù)更接近真實，不至于看到的是全公司每天上班時間都一樣，顯得太假。另外，幾乎所有驗廠都要求保證七休一，這完全可以通過系統(tǒng)設(shè)置來實現(xiàn)。
       當然，如果是停電或待料，不是國家法定要求放假的，工廠放假了，工資要算成有薪假，而不能說放假了不給工資。
      設(shè)置好排班后，軟件只需要選擇月份，輸入數(shù)據(jù)生成的日期范圍，這里，生成的日期范圍一定要可選，如果一次只能做一個月的，當月有驗廠就麻煩了，要可以生成一天、一周、一個月中的任意幾天都可以，就可以自動生成數(shù)據(jù)了，一般幾百人的公司幾分鐘就可以做好了。考勤的數(shù)據(jù)當然是接近真實的刷卡記錄，不能雷同的數(shù)據(jù)太多，而且要可以設(shè)置上班前及下班后的時間，現(xiàn)在有更多驗廠要求上班前和下班后的刷卡記錄在十五分鐘內(nèi)，因為超過時間要算加班的，如果不能控制時間，肯定是無法達到要求的。
做好的考勤數(shù)據(jù)，可以直接報表打印及導出，驗廠時方便查閱。
關(guān)于工資問題，現(xiàn)在驗廠的企業(yè)，以實際計件工資為多數(shù)，但驗廠中如果用計件工資，則會涉及到產(chǎn)量，談到產(chǎn)量，又涉及到時間，只要是以計件工資驗廠，幾乎是太容易在車間中被發(fā)現(xiàn)問題，所以，一切還是規(guī)避為好，要申請為計時工資，這樣就很容易通過了，當然，工資還要做發(fā)現(xiàn)金方式。因為通過銀行轉(zhuǎn)帳，就得和員工實發(fā)相符，這樣就得把工資倒算，做起來相對要麻煩，客人一般是不允許拖欠工資的，工廠實際情況往往遇到節(jié)假日會等放完假在發(fā)放，這也會造成一個問題點被寫進審核報告。

說明無論是哪種方案，都支持以下功能：
1、方案支持依實發(fā)工資倒推產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù)，也支持順推生成考勤數(shù)據(jù)及工資
2、此方案支持審核當天現(xiàn)場驗卡
3、支持多套賬來應(yīng)對不同客戶的驗廠要求，多套賬之間數(shù)據(jù)可以相互共享，不用重復做數(shù)據(jù)
4、支持突擊驗廠，可以在驗廠當天快寄生成當天或最近的打卡記錄

       并不是所有做好之后就萬事大吉，相安無事了，畢竟系統(tǒng)也是人工操作設(shè)置的，也有可能出現(xiàn)錯誤，所以當工資考勤做好后，要仔細進行核對，離職工資的核對、離職時間的核對、請假人員的核對，檢查是否有漏發(fā)或者少發(fā)的情況。發(fā)現(xiàn)有問題后，一定要及時更正，不要抱著僥幸心理，以為審核員不會查到，要知道，他們的工作就是代表客戶來找出工廠的不足之處。