華為終端新款體驗臺生產報價

產品價格：	電議/人民幣
最后更新：	2016-03-11 08:35:10
產品產地：	本地
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公司基本資料信息

好掌柜手機展示制品有限公司
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產品詳細說明

消除店員對工作安排的不滿
工作難度低，員工會覺得大材小用，心生抱怨，喪失積極性；有一定難度的工作，反而會刺激員工積極去做。如果店員能力和工作所需要能力相差太大，極大超出預期，店員自然無法承受，甚至會心灰意冷。工作分配介于員工能力和工作需要能力之間，差距必須適當，從這個角度看，好的門店管理者都是“老中醫”，望聞問切，辨癥施治，拿捏火候。

為員工的開單高興
員工的工作積極性來源于把工作當成快樂。工作的樂趣在于遇到有難度的問題，通過自己及整合多方資源，解決之后體驗到成功的喜悅。對于管理者來講，除了過程中的支持和引導外，正確而重要的做法是，要為下屬的成功而高興，肯定他所做出的努力。這也能加深彼此之間的信任與默契。

支持小團隊活動
其實說到這里，也是相對于一些面積比較大，人員比較多的營業廳， “小團隊”的概念是指把店員分為幾個小組，確定小組目標，小組成員共同分析原因，研究對策，主動采取措施完成目標，總計結果，向新目標進軍。

但是一線門店店員雖然需要個人努力，但更多是團隊補強，聯合作業的結果。小團隊活動可以讓團隊每個成員快樂工作，提高團隊合作意識，從工作中獲得更大的喜悅。作為管理者，在小團隊活動中的主要作用是，創造環境，幫助小組活動取得成功，使之成為充滿活力的一線團隊。

總而言之，在整個門店團隊運營中，還有很多細節和問題讓你計劃趕不上變化。其實大多數店員原本都是有工作熱情或積極性的，只是受制于某種條件的障礙而無法發揮。想想什么原因導致員工不能正常發揮工作積極性呢？其實不管是什么原因最重要的是做好員工的激勵工作。不過，一個人性化的店長終究會令一個團隊更有生機。所以店長不僅需要創造出人人都認為自己的工作無比快樂的狀態。只有員工把工作當成快樂，才會讓員工積極去工作。

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