紫銅管標稱直徑（mm）8,10,15,20,25，32,40，50,65,80,100,125,150，in 1/4 3/8 1/2 5/8 3/4 1 1 1/4 1 1/2 2 2 1/2 3 3 1/2 4 5 6

紫銅管均勻外徑（mm）9.52,12.7,15.88,19.05,22.22,28.58,34.92,41.28,53.98,66.68,79.38,92.08,104.78,130.18,155.58 K級0.89,1.24,1.24,1.24,1.65,1.65,1.65,1.83,2.11,2.41,2.77,3.05,3.40,4.06,4.78

紫銅管壁厚（mm）L級 0.76,0.89,1.02,1.07,1.14,1.27,1.40,1.52,1.78,2.03,2.29,2.54,2.79,3.18，3.56 M級 0.64,0.71,0.81,0.89,1.07,1.24,1.47,1.65,1.83,2.11,2.41,2.77,3.10

紫銅管常用規格：6*1 8*1 10*1 1091.5 10*2 10*3 12*1 12*1.5 12*2 14*1 14*2 14*3 16*1 16*1.5 16*2 16*2.5 16*3 16*4 18*1 18*1.5 18*2 18*2.5 18*3 18*4 20*1 20*1.5 20*3 20*4 22*1 22*2 22*3 22*4 24*1.5 24*2 24*3 24*4 24*5 26*1 26*2 26*3 26*4

紫銅管主要適用于空調、冰箱、熱交換器、制冷制熱等行業用管及管件。
備注：
1、包裝：塑料袋包裝、氣墊膜包裝、木箱包裝。
2、交貨期：合同簽訂后一周內交貨，訂單量過大需協商分批供貨。
3、付款方式：預付30%定金后合同生效，余款付清后交貨三友注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展　　
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
　　根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。
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