三友廠家直銷各規格銅帶 定制銅帶 定制紫銅帶 定制黃銅帶 白銅帶 B30白銅帶 鈹銅帶 磷銅帶 錫青銅帶 鋁帶 紅銅帶
0.5*1000 紫銅帶 黃銅帶 0.6*1000紫銅帶 黃銅帶 0.7*1000 T2紫銅帶 黃銅帶
0.8*1000 紫銅帶 黃銅帶 0.9*1000紫銅帶 黃銅帶 1.0*1000 H62紫銅帶 黃銅帶
1.1*1000 紫銅帶 H65黃銅帶 1.2*1000紫銅帶 黃銅帶 1.5*1000黃銅帶 紫銅帶
0.1*600  紫銅帶 黃銅帶 0.2*600紫銅帶 黃銅帶  0.3*600 T2紫銅帶 黃銅帶
0.4*600  紫銅帶 H68黃銅帶 0.5*600紫銅帶 黃銅帶 0.6*600變壓器帶
變壓器帶、T2變壓器銅帶 鋁帶變壓器帶 600寬變壓器帶 1000寬變壓器帶
導電率》=97%

三友廠家直銷高精銅板，高精紫銅板，高精黃銅板、C17200鈹銅板、日本礙子鈹銅板、磷銅板、T2銅板 T3銅板 H62銅板、H65銅板 H68銅板 H59銅板 H59-1銅板 Y1銅板 Y2銅板 M銅板 B30白銅板 B30-1-1白銅板 B10白銅板

常用規格庫存高精銅板：
0.5*600*1500 H62黃銅板 紫銅板、
0.6*600*1500 H65黃銅板 紫銅板、
0.7*600*1500 H59黃銅板 紫銅板、
0.8*600*1500 H59-1黃銅板 紫銅板、
0.9*600*1500 H68黃銅板 紫銅板、
1.0*600*1500黃銅板 浙江紫銅板、
1.1*600*1500黃銅板 江蘇紫銅板、
1.2*600*1500黃銅板 安徽紫銅板、
1.2*1000*2000紫銅板 黃銅板；
1.5*600*1500黃銅板 武漢紫銅板、
1.5*1000*2000紫銅板 黃銅板；
2.0*600*1500黃銅板 河南紫銅板、
2.0*1000*2000紫銅板 黃銅板；
定制黃銅板，定制紫銅板 如：700*1500  1200*2000紫銅板 黃銅板等！

三友廠家直銷T2紫銅方棒 紫銅管 紫銅棒 黃銅六角棒TU1棒 TU1方棒 無氧銅棒 鈹銅棒 磷銅棒 鎢銅棒 錫青銅棒 鋁青銅棒 紅銅棒 鋅白銅棒
H62黃銅管  H65黃銅管 H70黃銅管 H59黃銅管 H59-1黃銅管
H62黃銅棒  H65黃銅棒 H70黃銅棒 H59黃銅棒 H59-1黃銅棒
外六角內圓紫銅管 外六角內圓黃銅管
 白銅棒 B30白銅棒 BFE30-1-1 B10白銅棒 Bfe10-1-1白銅管

帶料表面質量：
（1）帶材表面應光滑、清潔，不應有風層，裂紋、氣泡、起刺、壓折和夾雜；
（2）帶材允許有輕微的局部的不使帶材厚度超出其允許偏差的劃傷、斑點、凹坑、壓入物和輥印等缺陷，輕微的氧化色、發暗和輕微的局部的油跡不作報廢依據；
（3）帶材兩邊應切齊，無毛刺、裂邊和卷邊。
（4）帶材應平直，但允許有輕微的波浪；帶材的側邊彎曲度每米不大于3毫米。

【銅排 各種規格齊全可自提】
三友廠家直銷T2紫銅排 T2異形銅排 TU1銅排 紫銅卷排
H62黃銅排 H65黃銅排 H70黃銅排  H59-1黃銅排  H62異形排
白銅排 B30白銅排    B30-1-1白銅排 B19白銅排 白銅異形排 B30異形排
接地排 導電銅排  T形銅排  定制形紫銅排 定制黃銅排  鍍鋅銅排 

廣東三友金屬材料廠——專業銅鋁廠家
銷售總機：86-0755-27067729
手  機：13530565733
傳  真：0755-27067739
郵  箱：1176877890@qq.com
網  址：www.gdsyjs.com
地  址：深圳市寶安區廣田路富恒工業園
我們發貨一般是用貨運，具體運費請來電咨詢。
注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展　　
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
　　根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。