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耐腐蝕鈹銅帶C17200,傳感器用超硬MM40鈹青銅帶

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產品價格: 155/人民幣 
最后更新: 2015-10-23 15:12:06
產品產地: 海口
發貨地: ???/span> (發貨期:當天內發貨)
供應數量: 不限
有效期: 長期有效
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    產品詳細說明

     耐腐蝕鈹銅帶C17200,傳感器用超硬UU40鈹青銅帶,

    ,廣東三友金屬材料廠生產C17200(QBe2.0)牌號的鈹青銅材(板﹑帶、棒、線﹑管),用于模具的 Be275C及超硬鈹銅模具Be2000型材;代理銷售鈹銅母合金。鈹青銅超長管﹑毛細管,微絲﹑箔帶及X光鈹窗,是公司突特的專利產品。我司參照美國ASTM標準,專業生產鈹銅合金系列材料。Be2000超硬鈹銅模具材料經工廠精心熔煉、無流澆鑄、半連續澆鑄、鍛造擠壓及冷加工、經固溶時效處理,其硬度可達到HRC36--43℃。它是近年推出的嶄新模具應用材料,尤其適用于塑膠模具、注塑模具鑲件、腐蝕模具、電火花電極、壓鑄機射頭、澆道口頂桿頂針、軸承、蝸輪等耐腐蝕零件。其優點在于:高強度、高硬度、高導電、高導熱率、耐磨性好、耐腐蝕、耐高溫和低溫、無磁性、沖擊時無火花等。使用鈹銅--Be2000,可縮短生產周期增加生產利潤,改善塑膠產品的尺寸穩定性;與剛才比較能縮短模具加工時間,簡化大型模具的設計。并可減少產品的凹痕,避免周邊下陷,保持產品的平直。

    C17200鈹銅帶 國標鈹銅帶 C17500鈹青銅帶 C17300鈹銅帶 c1720鈹銅帶 C1730鈹銅帶 C1750鈹銅帶 C1700鈹銅帶 耐高溫鈹銅帶 超硬鈹銅帶 NGK-UT40鈹銅帶帶 NGK-PS20模具鈹銅帶 MM-40鈹銅帶

     

    規格:帶材:0.10~1.0×200mm×C
          箔材:0.03~0.09×50~200mm×C
    應用:彈性元件,接插件,插座,微動開關,溫控開關,傳感器,彈簧,繼電器,連接器,微型馬達等導電彈簧材料。

    三友全國范圍內銅的復雜合金供貨渠道眾多。紫銅、黃銅、磷銅、錫青銅、鋁青銅、鉻銅、鉻鋯銅、鈹青銅、白銅等。

    三友銅寬厚板: 多牌號黃銅、青銅、白銅。最大厚度125mm,最大寬度3000mm,最大長度6000mm。鋸切銅排最大長度可達12米。

    三友銅的大管、大棒:擠制管最大外徑420mm,最大壁厚80mm;拉制管最大外徑360mm,最大壁厚10mm,擠制棒材最大外徑180mm。

    三友與多家制造工廠有緊密合作,享受價格優惠,具有行業競爭力;在鍛造銅的價格上保持著行業優勢。

    三友鈹銅計算公式:
    鈹銅棒重量計算公式:半徑x半徑x3.14x長度x密度(8.9)/1000000
    鈹銅板重量計算公式:長x寬x厚x密度(8.9)/1000000
    鈹銅帶重量計算公式:長x寬x厚x密度(8.9)/1000000
    鈹銅線重量計算公式:半徑x半徑x3.14x長度x密度(8.9)/1000000
    鈹銅扁條重量計算公式:長x寬x厚x密度(8.9)/10000

    廣東三友金屬材料廠——專業銅鋁廠家
    銷售總機:86-0755-27067729
    手  機:13530565733
    傳  真:0755-27067739
    郵  箱:1176877890@qq.com
    網  址:www.gdsyjs.com
    地  址:深圳市寶安區廣田路富恒工業園
    我們發貨一般是用貨運,具體運費請來電咨詢。

    三友注重員工培訓與培養,立足企業長遠發展  
    人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置,采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長,成為三友金屬快速成長的強大助推器。
      1、建立完善的人才梯隊培養機制,培育核心人才
      根據員工的業績表現和發展潛質,逐步搭建出了公司的人才梯隊,針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓,提升其管理素質和專業技能,為他們的職業發展規劃提供指導;同時,對梯隊人才實行崗位輪換和考核,對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵,很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
      總而言之,面對競爭日益激烈的市場,三友金屬決策層充分意識到:人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中,也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
      2、重點培育技術人才,走科技創新發展道路
      為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑,為技術人員提供個人的職業發展平臺,引導技術人員在職業發展道路上不斷前進,公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才,分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別,納入項目管理,并對應制定了評定標準,每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定,與人才的培訓、晉升等機制相結合,很好地促進了技術人員的成長。
    引進網絡培訓平臺,拓展培訓渠道
      公司還充分發揮網絡優勢,建立了三友金屬網絡培訓平臺,目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫,并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。

     


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