雕刻花紋黃銅板;H62黃銅板12/15/20*300*400切板

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常用規格庫存高精銅板：
0.5*600*1500 H62黃銅板 紫銅板、
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0.7*600*1500 H59黃銅板 紫銅板、
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0.9*600*1500 H68黃銅板 紫銅板、
1.0*600*1500黃銅板 浙江紫銅板、
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1.2*600*1500黃銅板 安徽紫銅板、
1.2*1000*2000紫銅板 黃銅板；
1.5*600*1500黃銅板 武漢紫銅板、
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定制黃銅板，定制紫銅板 如：700*1500  1200*2000紫銅板 黃銅板等！

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H62黃銅管  H65黃銅管 H70黃銅管 H59黃銅管 H59-1黃銅管
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外六角內圓紫銅管 外六角內圓黃銅管
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0.4*600  紫銅帶 H68黃銅帶 0.5*600紫銅帶 黃銅帶 0.6*600變壓器帶
變壓器帶、T2變壓器銅帶 鋁帶變壓器帶 600寬變壓器帶 1000寬變壓器帶
導電率》=97%

【銅排 各種規格齊全可自提】
三友廠家直銷T2紫銅排 T2異形銅排 TU1銅排 紫銅卷排
H62黃銅排 H65黃銅排 H70黃銅排  H59-1黃銅排  H62異形排
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接地排 導電銅排  T形銅排  定制形紫銅排 定制黃銅排  鍍鋅銅排 

廣東三友金屬材料廠——專業銅鋁廠家
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注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展　　
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
　　根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。