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廣東三友金屬材料廠全面提供精密金屬沖壓材料,逐步實現(xiàn)精密沖壓一站式采購,全面提供國內、進口不同檔次的金屬帶材產品,適應不同客戶及不同品質要求(備有黃銅,紫銅,磷青銅,白銅,鈹銅等不同系列的十多個品種)
銅 材:鎢銅、鈹銅、鋁青銅、磷青銅、錫青銅、杯土銅、鉻銅、鉻鋯銅、紅銅、黃銅;T2、T3、H62、H65、H68、H70、H90、H96、Qsn6.5-0.1、Qsn7-0.2、Qsn4-4-4銅材牌號。
鋁 材:7075、7050、7475、6061、6063、6262、5083、5086、5052、3003、2024、2017、2011、1100、1060、1050等牌號;板材,棒材,排材,管材,線材,帶材,異型材,(可以來圖定做)
鉛 材:鉛板,鉛玻璃,鉛管,鉛棒,鉛錠。
關于規(guī)格
線材現(xiàn)貨規(guī)格:0.1mm-20mm (線徑)
板材現(xiàn)貨規(guī)格:0.3mm-350mm (厚度)
棒材現(xiàn)貨規(guī)格:3.0mm-500mm (直徑)
可按客戶要求的規(guī)格進行切割、分條、剪板、拉絲、貼膜等配套服務。咨詢熱線0755-27067729,聯(lián)系人:林先生手機13530565733,【在線咨詢QQ1176877890-聯(lián)系人林先生】,傳真0755-27067739,官方網(wǎng)址http://www.gdsyjs.com
計算公式
鋁板材:0.0000028×寬度×厚度×長度 【單位:MM】
鋁圓管:0.00000879×壁厚×(外徑-壁厚)×長度 【單位:MM】
鋁圓棒:0.0000022×直徑×直徑×長度 【單位:MM】
六角棒:0.00000242×對邊寬×對邊寬×長度 【單位:MM】
服務承諾:
1。按時按量按質交貨,產品質量嚴格按照國家標準GB5237-2004 各項技術指標要求執(zhí)行生產,對每批銷售產品根據(jù)檢測數(shù)據(jù)出具質量保證書;
2。在使用過程中如出現(xiàn)一些技術問題,我公司在接到通知后,將在第一時間給予回復,若需我公司專業(yè)公作人員到現(xiàn)場協(xié)作的,我公司都將積極配合,予以周到、細致的解決;
3。若出現(xiàn)質量異議客戶有投訴現(xiàn)象,我公司將本著客戶至上的原則,及時溝通、妥善處理。我公司還提供材料定制,定尺服務,幫助客戶顯著減少加工材料損耗,縮短加-工時間,降低產品成本,獲得競爭優(yōu)勢。
關于價格
批發(fā):圓棒以整捆起批(每捆重達2.8-4.6噸),板材以整包起批(每包重達2.5-4.0噸)。卷材以整卷起批(小卷重達2-8噸.大卷重達10-13噸)
零售:圓棒以整根起零賣,薄板以整張起零賣,中厚板10個厚以上可供零切小塊供應;零售價為批發(fā)價+30%。
關于樣品
可按客戶的規(guī)格要求切割零件,發(fā)順豐快遞,運費到付。
關于發(fā)票
請將您單位的發(fā)票抬頭、有效的郵寄地址、收件人電話和手機號碼提供給財務人員,發(fā)票將由我公司以快遞方式送達(包郵); 我公司提供的發(fā)票為17點增值稅發(fā)票,此發(fā)票可用作單位報稅抵扣使用。
客戶下單前請聯(lián)系客服所需材料規(guī)格是否有現(xiàn)貨以及起訂數(shù)量,未經洽談網(wǎng)上直接下單將不予發(fā)貨,網(wǎng)上所報的價格均為參考價格,由于市場價格存在浮動,具體價格請聯(lián)系客服或致電咨詢,詢價所報價格有效期為一周,三友將竭誠為您服務!
注重員工培訓與培養(yǎng),立足企業(yè)長遠發(fā)展
人才是增強企業(yè)綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置,采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長,成為三友金屬快速成長的強大助推器。
1、建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制,培育核心人才
根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|,逐步搭建出了公司的人才梯隊,針對梯隊人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓,提升其管理素質和專業(yè)技能,為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導;同時,對梯隊人才實行崗位輪換和考核,對表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時予以晉升和獎勵,很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺。
總而言之,面對競爭日益激烈的市場,三友金屬決策層充分意識到:人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進程中,也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
2、重點培育技術人才,走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
為了進一步明確技術人員在集團的發(fā)展路徑,為技術人員提供個人的職業(yè)發(fā)展平臺,引導技術人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進,公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發(fā)、生產等技術類人才,分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別,納入項目管理,并對應制定了評定標準,每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定,與人才的培訓、晉升等機制相結合,很好地促進了技術人員的成長。
引進網(wǎng)絡培訓平臺,拓展培訓渠道
公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢,建立了三友金屬網(wǎng)絡培訓平臺,目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識的資料庫,并不斷提升我們團隊的學習力創(chuàng)造良好的環(huán)境。