廣州8*100 8*120黃銅直排卷排;鍍錫h59黃銅排

三友金屬專業銷售銅排，紫銅排，黃銅排卷排。質量好，價格優，現貨銷售，當天發貨。咨詢熱線0755-27067729,聯系人：林先生手機13530565733，【在線咨詢QQ1176877890-聯系人林先生】，傳真0755-27067739,官方網址http://www.gdsyjs.com
導電銅母線(導電銅排) :
生產牌號：T1、T2、TU1、TU2，化學成分執行GB/T5231-2001標準。
銅母線主成分為：導電銅排主成分
銅排T1 T2 TU1 TU2
Cu+Ag 99.95 99.90 99.97 99.95

產品狀態:導電銅排產品狀態
名稱與代號產品狀態表示符號供貨方式
銅母線（TMR） 軟態R成卷供應
銅母線（TMY） 硬態Y直條供應

銅排載流量表:
國標銅排載流量表估算法:估算法:
單條銅母排載流量=寬度(mm) X厚度系數
雙母排載流量=寬度(mm) X厚度系數X 1.5(經驗系數)
銅排和鋁排也可以按平方數來,
通常銅應該按5-8A/平方,
鋁應該按3-5A/平方

雙層銅排[40℃]=1.56-1.58
單層銅排[40℃]（根據截面大小定）
3層銅排[40℃]=2單層銅排[40℃]
4層銅排[40℃]=單層銅排[40℃]*2.45(不推薦此類選擇,最好用異形母排 替代)

常用銅排的尺寸及載流量表
一、 矩形銅排 銅母排截面25℃平放（A） 豎放（A）15×3 176 185 20×3 233 245 25×3 285 300 30×4 394 415 40×4 404 425 40×5 452 475 50×5 556 585 50×6 617 650 60×6 731 770 60×8 858 900 35℃平放（A） 豎放（A）522 551 721 797 940 1101 550 588 760 840 990 1160 60×10 80×6 80×8 80×10 100×6 100×8 100×10 120×8 120×10 2(60×6) 2 (60×8) 2(60×10) 2(80×6) 2(80×8) 2(80×10) 2(100×6) 2(100×8) 2(100×10) 2(120×8) 2(120×10)
二、 銅導線載流量(35℃)截面（mm）1 1.5 2.5 4 6 10 16 25 35 50 70 95載流量（A）10 13 17 23 30 45 85 110 136 170 216 263
三、 抽屜柜抽屜導線選用標準 截面（mm）10 16 16 25 35 50 70 35×2 50×2 70×2 50×3 70×3電 流（A）50 63 80 100 125 160 200 250 300 400 500 600

三友全國范圍內銅的復雜合金供貨渠道眾多。紫銅、黃銅、磷銅、錫青銅、鋁青銅、鉻銅、鉻鋯銅、鈹青銅、白銅等。

三友銅寬厚板： 多牌號黃銅、青銅、白銅。最大厚度125mm，最大寬度3000mm，最大長度6000mm。鋸切銅排最大長度可達12米。

三友銅的大管、大棒：擠制管最大外徑420mm，最大壁厚80mm；拉制管最大外徑360mm，最大壁厚10mm，擠制棒材最大外徑180mm。

三友與多家制造工廠有緊密合作，享受價格優惠，具有行業競爭力；在鍛造銅的價格上保持著行業優勢。

三友聘請多位行業資深技術人員為顧問，解決疑難問題專業、全面、反應迅速。

三友有色金屬冶煉的銅冷卻水套品種豐富，廣泛應用于銅、鎳、金、鈦、鉛、鋅等熔煉；配套各種煉爐，如：真空爐、奧斯麥特爐、艾薩爐、頂吹爐、閃速爐、底吹爐、電爐。
三友注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展　　
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
　　根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。