H70貼膜切割黃銅卷板;國(guó)標(biāo)6*60 7*80鍍錫黃銅卷排

三友廠家直銷高精銅板，高精紫銅板，高精黃銅板、C17200鈹銅板、日本礙子鈹銅板、磷銅板、T2銅板 T3銅板 H62銅板、H65銅板 H68銅板 H59銅板 H59-1銅板 Y1銅板 Y2銅板 M銅板 B30白銅板 B30-1-1白銅板 B10白銅板

常用規(guī)格庫(kù)存高精銅板：
0.5*600*1500 H62黃銅板 紫銅板、
0.6*600*1500 H65黃銅板 紫銅板、
0.7*600*1500 H59黃銅板 紫銅板、
0.8*600*1500 H59-1黃銅板 紫銅板、
0.9*600*1500 H68黃銅板 紫銅板、
1.0*600*1500黃銅板 浙江紫銅板、
1.1*600*1500黃銅板 江蘇紫銅板、
1.2*600*1500黃銅板 安徽紫銅板、
1.2*1000*2000紫銅板 黃銅板；
1.5*600*1500黃銅板 武漢紫銅板、
1.5*1000*2000紫銅板 黃銅板；
2.0*600*1500黃銅板 河南紫銅板、
2.0*1000*2000紫銅板 黃銅板；
定制黃銅板，定制紫銅板 如：700*1500  1200*2000紫銅板 黃銅板等！

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H62黃銅管  H65黃銅管 H70黃銅管 H59黃銅管 H59-1黃銅管
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外六角內(nèi)圓紫銅管 外六角內(nèi)圓黃銅管
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廣東三友金屬材料廠憑借銅鋁材料專業(yè)經(jīng)營(yíng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供專業(yè)的選材建議、良好的加工、配送和售后服務(wù)，在質(zhì)量、交貨速度和服務(wù)等各方面更好的滿足客戶的需求，幫助客戶在競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)！

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0.5*1000 紫銅帶 黃銅帶 0.6*1000紫銅帶 黃銅帶 0.7*1000 T2紫銅帶 黃銅帶
0.8*1000 紫銅帶 黃銅帶 0.9*1000紫銅帶 黃銅帶 1.0*1000 H62紫銅帶 黃銅帶
1.1*1000 紫銅帶 H65黃銅帶 1.2*1000紫銅帶 黃銅帶 1.5*1000黃銅帶 紫銅帶
0.1*600  紫銅帶 黃銅帶 0.2*600紫銅帶 黃銅帶  0.3*600 T2紫銅帶 黃銅帶
0.4*600  紫銅帶 H68黃銅帶 0.5*600紫銅帶 黃銅帶 0.6*600變壓器帶
變壓器帶、T2變壓器銅帶 鋁帶變壓器帶 600寬變壓器帶 1000寬變壓器帶
導(dǎo)電率》=97%

【銅排 各種規(guī)格齊全可自提】
三友廠家直銷T2紫銅排 T2異形銅排 TU1銅排 紫銅卷排
H62黃銅排 H65黃銅排 H70黃銅排  H59-1黃銅排  H62異形排
白銅排 B30白銅排    B30-1-1白銅排 B19白銅排 白銅異形排 B30異形排
接地排 導(dǎo)電銅排  T形銅排  定制形紫銅排 定制黃銅排  鍍鋅銅排 

廣東三友金屬材料廠——專業(yè)銅鋁廠家
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注重員工培訓(xùn)與培養(yǎng)，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展　　
人才是增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機(jī)制保障人才的培育和成長(zhǎng)，成為三友金屬快速成長(zhǎng)的強(qiáng)大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，培育核心人才
　　根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊(duì)，針對(duì)梯隊(duì)人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)；同時(shí)，對(duì)梯隊(duì)人才實(shí)行崗位輪換和考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時(shí)予以晉升和獎(jiǎng)勵(lì)，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺(tái)。
　　總而言之，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，三友金屬?zèng)Q策層充分意識(shí)到：人才是三友金屬搶占市場(chǎng)的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進(jìn)程中，也一定會(huì)將“重才、愛(ài)才、惜才、用才”的人才方略堅(jiān)持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
　　2、重點(diǎn)培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
　　為了進(jìn)一步明確技術(shù)人員在集團(tuán)的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個(gè)人的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評(píng)定聘用機(jī)制。對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別，納入項(xiàng)目管理，并對(duì)應(yīng)制定了評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，每年集中組織一次評(píng)選聘用活動(dòng)。技術(shù)職稱的評(píng)定，與人才的培訓(xùn)、晉升等機(jī)制相結(jié)合，很好地促進(jìn)了技術(shù)人員的成長(zhǎng)。
引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，拓展培訓(xùn)渠道
　　公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立了三友金屬網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識(shí)的資料庫(kù)，并不斷提升我們團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力創(chuàng)造良好的環(huán)境。