三友廠家直銷高精銅板，高精紫銅板，高精黃銅板、C17200鈹銅板、日本礙子鈹銅板、磷銅板、T2銅板 T3銅板 H62銅板、H65銅板 H68銅板 H59銅板 H59-1銅板 Y1銅板 Y2銅板 M銅板 B30白銅板 B30-1-1白銅板 B10白銅板

常用規(guī)格庫存高精銅板：
0.5*600*1500 H62黃銅板 紫銅板、
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0.7*600*1500 H59黃銅板 紫銅板、
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1.0*600*1500黃銅板 浙江紫銅板、
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1.2*1000*2000紫銅板 黃銅板；
1.5*600*1500黃銅板 武漢紫銅板、
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2.0*600*1500黃銅板 河南紫銅板、
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定制黃銅板，定制紫銅板 如：700*1500  1200*2000紫銅板 黃銅板等！

三友廠家直銷T2紫銅方棒 紫銅管 紫銅棒 黃銅六角棒TU1棒 TU1方棒 無氧銅棒 鈹銅棒 磷銅棒 鎢銅棒 錫青銅棒 鋁青銅棒 紅銅棒 鋅白銅棒
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外六角內(nèi)圓紫銅管 外六角內(nèi)圓黃銅管
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0.5*1000 紫銅帶 黃銅帶 0.6*1000紫銅帶 黃銅帶 0.7*1000 T2紫銅帶 黃銅帶
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0.4*600  紫銅帶 H68黃銅帶 0.5*600紫銅帶 黃銅帶 0.6*600變壓器帶
變壓器帶、T2變壓器銅帶 鋁帶變壓器帶 600寬變壓器帶 1000寬變壓器帶
導(dǎo)電率》=97%

【銅排 各種規(guī)格齊全可自提】
三友廠家直銷T2紫銅排 T2異形銅排 TU1銅排 紫銅卷排
H62黃銅排 H65黃銅排 H70黃銅排  H59-1黃銅排  H62異形排
白銅排 B30白銅排    B30-1-1白銅排 B19白銅排 白銅異形排 B30異形排
接地排 導(dǎo)電銅排  T形銅排  定制形紫銅排 定制黃銅排  鍍鋅銅排 

廣東三友金屬材料廠——專業(yè)銅鋁廠家
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注重員工培訓(xùn)與培養(yǎng)，立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展　　
人才是增強企業(yè)綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制，培育核心人才
　　根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進(jìn)程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
　　2、重點培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
　　為了進(jìn)一步明確技術(shù)人員在集團(tuán)的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個人的職業(yè)發(fā)展平臺，引導(dǎo)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定聘用機制。對研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應(yīng)制定了評定標(biāo)準(zhǔn)，每年集中組織一次評選聘用活動。技術(shù)職稱的評定，與人才的培訓(xùn)、晉升等機制相結(jié)合，很好地促進(jìn)了技術(shù)人員的成長。
引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，拓展培訓(xùn)渠道
　　公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立了三友金屬網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力創(chuàng)造良好的環(huán)境。