鋁材牌號有：1100.1050.1060.1070.8011.1030B.3003.3005.5052.5A02.6061.6063.7075.7A04等;
銅材牌號有：T2、T3、H62、H65、H68、H70、H90、H96、Qsn6.5-0.1、Qsn7-0.2、Qsn4-4-4等。

銅箔介紹：

銅箔是一種陰質性電解資料，沉積于電路板基底層上的一層薄的、接連的金屬箔， 它作為PCB的導電體。它簡單粘合于絕緣層，承受打印保護層，腐蝕后構成電路圖樣。 Copper mirror test（銅鏡測驗）：一種助焊劑腐蝕性測驗，在玻璃板上運用一種真空沉積薄膜。

銅箔由銅加必定份額的其它金屬打制而成,銅箔通常有90箔和88箔兩種,即為含銅量為90%和88%,尺度為16*16cm 銅箔 是用處最廣泛的裝修資料。如：賓館酒店、寺院佛像、金字招牌、瓷磚馬賽克、工藝品等；

Copper foil(銅箔)：一種陰質性電解資料，沉積于電路板基底層上的一層薄的、接連的金屬箔，它作為PCB的 導電體。它簡單粘合于絕緣層，承受打印保護層，腐蝕后構成電路圖樣。 Copper mirror test(銅鏡測驗)：一種助焊劑腐蝕性測驗，在玻璃板上運用一種真空沉積薄膜。

銅箔具有低外表氧氣特性，能夠附著與各種不一樣基材，如金屬，絕緣資料等，具有較寬的溫度運用范圍。首要應用于電磁屏蔽及抗靜電，將導電銅箔置于襯底面，聯系金屬基材，具有優良的導通性，并提供電磁屏蔽的作用。可分為:自粘銅箔、雙導銅箔、單導銅箔等 。　

電子級銅箔(純度99.7%以上，厚度5um-105um)是電子工業的基礎資料之一電子信息工業疾速發展，電子級銅箔的運用量越來越大，商品廣泛應用于工業用計算器、通訊設備、QA設備、鋰離子蓄電池，民用電視機、錄像機、CD播放機、復印機、電話、冷暖空調、汽車用電子部件、游戲機等。國內外商場對電子級銅箔，尤其是高性能電子級銅箔的需求日益添加。有關專業組織預測，到2015年，中國電子級銅箔國內需求量將到達30萬噸，中國將變成國際打印電路板和銅箔基地的最大制作地，電子級銅箔尤其是高性能箔商場看好。

工業用銅箔可常見分為壓延銅箔（RA銅箔）與電解銅箔（ED銅箔）兩大類，其間壓延銅箔具有較好的延展性等特性，是前期軟板制程所用的銅箔，而電解銅箔則是具有制作本錢較壓延銅箔低的優勢。因為壓延銅箔是軟板的重要原物料，所以壓延銅箔的特性改進和報價改變對軟板工業有必定的影響。

如客戶有特種規格需求，可以定做，公司正以一種有色金屬材料現貨超市的形式向全國各地進行銷售。

公司是全國有關企業的真誠的朋友與良好的合作伙伴，多年來，公司堅持“守誠信、重品質、行務實”的宗旨，孜孜不倦，勤勉向上，使“三友牌”銅管銅棒品質上精益求精、有口皆碑。

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三友注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展　　
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
　　根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。