廣東三友金屬材料廠生產C17200(QBe2.0)牌號的鈹青銅材(板﹑帶、棒、線﹑管)，用于模具的 Be275C及超硬鈹銅模具Be2000型材；代理銷售鈹銅母合金。鈹青銅超長管﹑毛細管，微絲﹑箔帶及X光鈹窗，是公司突特的專利產品。產品介紹：鈹青銅板 國標鈹銅板 C17200鈹銅板 鈹銅塊 C1720鈹銅板 C1700鈹銅板 C1730鈹銅板 C1750鈹銅板 NGK-UT40鈹銅板、NGK-PS20模具鈹銅板、MM-40鈹銅板、進口鈹銅板、塊型銅板、可隨意切割加工。

規格：1) 0.5～1.0× 200×1000mm; 
         2) 1.1～3.0 ×200×1000mm;   
         3) 3.0 ～20×200×500～1000mm;  
         4) 21～160×200～300×300～800mm

應用：1) 用于電腦記憶裝置之水冷激冷板；
         2) 用于塑膠射出成形系統中之耐熱模；
         3) 電阻焊機中的結構元件；
         4）耐磨損的磨板及擦條；
         5）防爆、防火花工具；
         6）金屬模鑄件,塑膠吹模,及射出成型模插入件。

我司參照美國ASTM標準，專業生產鈹銅合金系列材料。Be2000超硬鈹銅模具材料經工廠精心熔煉、無流澆鑄、半連續澆鑄、鍛造擠壓及冷加工、經固溶時效處理，其硬度可達到HRC36--43℃。它是近年推出的嶄新模具應用材料，尤其適用于塑膠模具、注塑模具鑲件、腐蝕模具、電火花電極、壓鑄機射頭、澆道口頂桿頂針、軸承、蝸輪等耐腐蝕零件。其優點在于：高強度、高硬度、高導電、高導熱率、耐磨性好、耐腐蝕、耐高溫和低溫、無磁性、沖擊時無火花等。

三友全國范圍內銅的復雜合金供貨渠道眾多。紫銅、黃銅、磷銅、錫青銅、鋁青銅、鉻銅、鉻鋯銅、鈹青銅、白銅等。

三友銅寬厚板： 多牌號黃銅、青銅、白銅。最大厚度125mm，最大寬度3000mm，最大長度6000mm。鋸切銅排最大長度可達12米。

三友銅的大管、大棒：擠制管最大外徑420mm，最大壁厚80mm；拉制管最大外徑360mm，最大壁厚10mm，擠制棒材最大外徑180mm。

三友與多家制造工廠有緊密合作，享受價格優惠，具有行業競爭力；在鍛造銅的價格上保持著行業優勢。

三友鈹銅計算公式：
鈹銅棒重量計算公式：半徑x半徑x3.14x長度x密度（8.9）/1000000
鈹銅板重量計算公式：長x寬x厚x密度（8.9）/1000000
鈹銅帶重量計算公式：長x寬x厚x密度（8.9）/1000000
鈹銅線重量計算公式：半徑x半徑x3.14x長度x密度（8.9）/1000000
鈹銅扁條重量計算公式：長x寬x厚x密度（8.9）/10000

三友注重員工培訓與培養，立足企業長遠發展　　
人才是增強企業綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養放在企業管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養機制，培育核心人才
　　根據員工的業績表現和發展潛質，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業技能的培訓，提升其管理素質和專業技能，為他們的職業發展規劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業日益發展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創新發展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發展路徑，為技術人員提供個人的職業發展平臺，引導技術人員在職業發展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發揮網絡優勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業管理、專業技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創造良好的環境。

廣東三友金屬材料廠——專業銅鋁廠家
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