T2大口徑拋光紫銅管-空調(diào)C1100紫銅管,異形紫銅管加工

廣東三友金屬材料廠專業(yè)生產(chǎn)制冷設(shè)備/冰柜/空調(diào)用紫銅管、精密紫銅管、紫銅直管、精密銅管、毛細(xì)銅管、戒指銅管、方型銅管、紫銅盤管、紫銅六角管、紫銅矩形管。
一、紫銅管（規(guī)格：外徑φ3mm-φ90mm，壁厚0.29mm-6mm）
1、 純銅管：（牌號(hào)T1 、T2）
主要適用于化工、暖通、機(jī)械設(shè)備、供水系統(tǒng)、汽車油管等行業(yè)用管及管件。
2、 磷脫氧銅管：（牌號(hào)TP1、TP2）
主要適用于空調(diào)、冰箱、熱交換器、制冷制熱等行業(yè)用管及管件。
3、 無(wú)氧銅管：（牌號(hào)TU1、TU2）
主要適用于太陽(yáng)能、供電、通信及電子產(chǎn)品等行業(yè)用管及管件。
4、異型管材

主要生產(chǎn)純銅、磷脫氧銅、無(wú)氧銅制做的方型、矩型、D型、H型、橢圓型、蝶型等各種異型紫銅管。
5、紫銅盤管
主要生產(chǎn)純銅、磷脫氧銅、無(wú)氧銅制做的紫銅盤管。

紫銅管標(biāo)稱直徑（mm）8,10,15,20,25，32,40，50,65,80,100,125,150，in 1/4 3/8 1/2 5/8 3/4 1 1 1/4 1 1/2 2 2 1/2 3 3 1/2 4 5 6

紫銅管均勻外徑（mm）9.52,12.7,15.88,19.05,22.22,28.58,34.92,41.28,53.98,66.68,79.38,92.08,104.78,130.18,155.58 K級(jí)0.89,1.24,1.24,1.24,1.65,1.65,1.65,1.83,2.11,2.41,2.77,3.05,3.40,4.06,4.78

紫銅管壁厚（mm）L級(jí) 0.76,0.89,1.02,1.07,1.14,1.27,1.40,1.52,1.78,2.03,2.29,2.54,2.79,3.18，3.56 M級(jí) 0.64,0.71,0.81,0.89,1.07,1.24,1.47,1.65,1.83,2.11,2.41,2.77,3.10

紫銅管常用規(guī)格：6*1 8*1 10*1 1091.5 10*2 10*3 12*1 12*1.5 12*2 14*1 14*2 14*3 16*1 16*1.5 16*2 16*2.5 16*3 16*4 18*1 18*1.5 18*2 18*2.5 18*3 18*4 20*1 20*1.5 20*3 20*4 22*1 22*2 22*3 22*4 24*1.5 24*2 24*3 24*4 24*5 26*1 26*2 26*3 26*4

紫銅管主要適用于空調(diào)、冰箱、熱交換器、制冷制熱等行業(yè)用管及管件。
備注：
1、包裝：塑料袋包裝、氣墊膜包裝、木箱包裝。
2、交貨期：合同簽訂后一周內(nèi)交貨，訂單量過(guò)大需協(xié)商分批供貨。
3、付款方式：預(yù)付30%定金后合同生效，余款付清后交貨三友注重員工培訓(xùn)與培養(yǎng)，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展　　
人才是增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機(jī)制保障人才的培育和成長(zhǎng)，成為三友金屬快速成長(zhǎng)的強(qiáng)大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，培育核心人才
　　根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊(duì)，針對(duì)梯隊(duì)人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)；同時(shí)，對(duì)梯隊(duì)人才實(shí)行崗位輪換和考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時(shí)予以晉升和獎(jiǎng)勵(lì)，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺(tái)。
　　總而言之，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，三友金屬?zèng)Q策層充分意識(shí)到：人才是三友金屬搶占市場(chǎng)的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進(jìn)程中，也一定會(huì)將“重才、愛(ài)才、惜才、用才”的人才方略堅(jiān)持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
　　2、重點(diǎn)培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
　　為了進(jìn)一步明確技術(shù)人員在集團(tuán)的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個(gè)人的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評(píng)定聘用機(jī)制。對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別，納入項(xiàng)目管理，并對(duì)應(yīng)制定了評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，每年集中組織一次評(píng)選聘用活動(dòng)。技術(shù)職稱的評(píng)定，與人才的培訓(xùn)、晉升等機(jī)制相結(jié)合，很好地促進(jìn)了技術(shù)人員的成長(zhǎng)。
引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，拓展培訓(xùn)渠道
　　公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立了三友金屬網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識(shí)的資料庫(kù)，并不斷提升我們團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力創(chuàng)造良好的環(huán)境。
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