廣東三友金屬材料廠專售各種規(guī)格材質(zhì)，進(jìn)口國(guó)產(chǎn)非標(biāo)，鈹銅線 C17200鈹銅線 原裝進(jìn)口鈹銅線 C1750鈹銅線 C1700鈹銅線 C1730鈹銅線 C1720鈹銅線 軸裝彈簧鈹銅線 NGK-UT40鈹銅、NGK-PS20模具鈹銅、MM-40鈹銅、銅絲。

規(guī)格：線材：Φ0.01~Φ1.0mm;
      微絲：Φ0.05~Φ0.10×10~30mm,
            Φ0.11~Φ0.9×15~150mm
鈹青/銅線應(yīng)用：
1:長(zhǎng)行程螺旋彈簧；
2:小型機(jī)制電子筒夾；
3:冷鍛釘頭扣件；
4:彈簧負(fù)載測(cè)試探針；
5:BANDOLIERED連接器接點(diǎn)；
6:編織屏蔽布；
7:防腐及防生物惡臭海上線及篩網(wǎng)結(jié)構(gòu)；  
8:軸向緊壓電子接點(diǎn)；
9:眼鏡框；
10:輕重量耐疲勞絞線；
11:微絲直條用于VCD及音箱設(shè)備直條彈簧。
生產(chǎn)C17200(QBe2.0)牌號(hào)的鈹青銅材(板﹑帶、棒、線﹑管)，用于模具的 Be275C及超硬鈹銅模具Be2000型材；代理銷售鈹銅母合金。鈹青銅超長(zhǎng)管﹑毛細(xì)管，微絲﹑箔帶及X光鈹窗，是公司突特的專利產(chǎn)品。

三友銅寬厚板： 多牌號(hào)黃銅、青銅、白銅。最大厚度125mm，最大寬度3000mm，最大長(zhǎng)度6000mm。鋸切銅排最大長(zhǎng)度可達(dá)12米。

三友銅的大管、大棒：擠制管最大外徑420mm，最大壁厚80mm；拉制管最大外徑360mm，最大壁厚10mm，擠制棒材最大外徑180mm。

三友與多家制造工廠有緊密合作，享受價(jià)格優(yōu)惠，具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；在鍛造銅的價(jià)格上保持著行業(yè)優(yōu)勢(shì)。

三友鈹銅計(jì)算公式：
鈹銅棒重量計(jì)算公式：半徑x半徑x3.14x長(zhǎng)度x密度（8.9）/1000000
鈹銅板重量計(jì)算公式：長(zhǎng)x寬x厚x密度（8.9）/1000000
鈹銅帶重量計(jì)算公式：長(zhǎng)x寬x厚x密度（8.9）/1000000
鈹銅線重量計(jì)算公式：半徑x半徑x3.14x長(zhǎng)度x密度（8.9）/1000000
鈹銅扁條重量計(jì)算公式：長(zhǎng)x寬x厚x密度（8.9）/10000
廣東三友金屬材料廠——專業(yè)銅鋁廠家
銷售總機(jī)：86-0755-27067729
手  機(jī)：13530565733
傳  真：0755-27067739
郵  箱：1176877890@qq.com
網(wǎng)  址：www.gdsyjs.com
地  址：深圳市寶安區(qū)廣田路富恒工業(yè)園
我們發(fā)貨一般是用貨運(yùn)，具體運(yùn)費(fèi)請(qǐng)來(lái)電咨詢。

三友注重員工培訓(xùn)與培養(yǎng)，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展　　
人才是增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機(jī)制保障人才的培育和成長(zhǎng)，成為三友金屬快速成長(zhǎng)的強(qiáng)大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，培育核心人才
　　根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊(duì)，針對(duì)梯隊(duì)人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)；同時(shí)，對(duì)梯隊(duì)人才實(shí)行崗位輪換和考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時(shí)予以晉升和獎(jiǎng)勵(lì)，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺(tái)。
　　總而言之，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，三友金屬?zèng)Q策層充分意識(shí)到：人才是三友金屬搶占市場(chǎng)的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進(jìn)程中，也一定會(huì)將“重才、愛(ài)才、惜才、用才”的人才方略堅(jiān)持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
　　2、重點(diǎn)培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
　　為了進(jìn)一步明確技術(shù)人員在集團(tuán)的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個(gè)人的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評(píng)定聘用機(jī)制。對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別，納入項(xiàng)目管理，并對(duì)應(yīng)制定了評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，每年集中組織一次評(píng)選聘用活動(dòng)。技術(shù)職稱的評(píng)定，與人才的培訓(xùn)、晉升等機(jī)制相結(jié)合，很好地促進(jìn)了技術(shù)人員的成長(zhǎng)。
引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，拓展培訓(xùn)渠道
　　公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立了三友金屬網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識(shí)的資料庫(kù)，并不斷提升我們團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力創(chuàng)造良好的環(huán)境。