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廣東三友金屬材料廠生產(chǎn)C17200(QBe2.0)牌號的鈹青銅材(板﹑帶、棒、線﹑管)，用于模具的 Be275C及超硬鈹銅模具Be2000型材；代理銷售鈹銅母合金。鈹青銅超長管﹑毛細管，微絲﹑箔帶及X光鈹窗，是公司突特的專利產(chǎn)品。我司參照美國ASTM標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)生產(chǎn)鈹銅合金系列材料。Be2000超硬鈹銅模具材料經(jīng)工廠精心熔煉、無流澆鑄、半連續(xù)澆鑄、鍛造擠壓及冷加工、經(jīng)固溶時效處理，其硬度可達到HRC36--43℃。它是近年推出的嶄新模具應(yīng)用材料，尤其適用于塑膠模具、注塑模具鑲件、腐蝕模具、電火花電極、壓鑄機射頭、澆道口頂桿頂針、軸承、蝸輪等耐腐蝕零件。其優(yōu)點在于：高強度、高硬度、高導(dǎo)電、高導(dǎo)熱率、耐磨性好、耐腐蝕、耐高溫和低溫、無磁性、沖擊時無火花等。使用鈹銅--Be2000，可縮短生產(chǎn)周期增加生產(chǎn)利潤，改善塑膠產(chǎn)品的尺寸穩(wěn)定性；與剛才比較能縮短模具加工時間，簡化大型模具的設(shè)計。并可減少產(chǎn)品的凹痕，避免周邊下陷，保持產(chǎn)品的平直。
C17200鈹銅帶 國標(biāo)鈹銅帶 C17500鈹青銅帶 C17300鈹銅帶 c1720鈹銅帶 C1730鈹銅帶 C1750鈹銅帶 C1700鈹銅帶 耐高溫鈹銅帶 超硬鈹銅帶 NGK-UT40鈹銅帶帶 NGK-PS20模具鈹銅帶 MM-40鈹銅帶
規(guī)格：帶材：0.10~1.0×200mm×C
箔材：0.03~0.09×50~200mm×C
應(yīng)用：彈性元件，接插件，插座，微動開關(guān)，溫控開關(guān)，傳感器，彈簧，繼電器，連接器，微型馬達等導(dǎo)電彈簧材料。
三友全國范圍內(nèi)銅的復(fù)雜合金供貨渠道眾多。紫銅、黃銅、磷銅、錫青銅、鋁青銅、鉻銅、鉻鋯銅、鈹青銅、白銅等。
三友銅寬厚板： 多牌號黃銅、青銅、白銅。最大厚度125mm，最大寬度3000mm，最大長度6000mm。鋸切銅排最大長度可達12米。
三友銅的大管、大棒：擠制管最大外徑420mm，最大壁厚80mm；拉制管最大外徑360mm，最大壁厚10mm，擠制棒材最大外徑180mm。
三友與多家制造工廠有緊密合作，享受價格優(yōu)惠，具有行業(yè)競爭力；在鍛造銅的價格上保持著行業(yè)優(yōu)勢。
三友鈹銅計算公式：
鈹銅棒重量計算公式：半徑x半徑x3.14x長度x密度（8.9）/1000000
鈹銅板重量計算公式：長x寬x厚x密度（8.9）/1000000
鈹銅帶重量計算公式：長x寬x厚x密度（8.9）/1000000
鈹銅線重量計算公式：半徑x半徑x3.14x長度x密度（8.9）/1000000
鈹銅扁條重量計算公式：長x寬x厚x密度（8.9）/10000
廣東三友金屬材料廠——專業(yè)銅鋁廠家
銷售總機：86-0755-27067729
手 機：13530565733
傳 真：0755-27067739
郵 箱：1176877890@qq.com
網(wǎng) 址：www.gdsyjs.com
地 址：深圳市寶安區(qū)廣田路富恒工業(yè)園
我們發(fā)貨一般是用貨運，具體運費請來電咨詢。
三友注重員工培訓(xùn)與培養(yǎng)，立足企業(yè)長遠發(fā)展
人才是增強企業(yè)綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
1、建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制，培育核心人才
根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺。
總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
2、重點培育技術(shù)人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
為了進一步明確技術(shù)人員在集團的發(fā)展路徑，為技術(shù)人員提供個人的職業(yè)發(fā)展平臺，引導(dǎo)技術(shù)人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進，公司建立了技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定聘用機制。對研發(fā)、生產(chǎn)等技術(shù)類人才，分成了技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應(yīng)制定了評定標(biāo)準(zhǔn)，每年集中組織一次評選聘用活動。技術(shù)職稱的評定，與人才的培訓(xùn)、晉升等機制相結(jié)合，很好地促進了技術(shù)人員的成長。
引進網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，拓展培訓(xùn)渠道
公司還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立了三友金屬網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學(xué)習(xí)力創(chuàng)造良好的環(huán)境。
