為系統總結2024年新員工導師結對工作成效，助力2025年本科及以上學歷新入職大學生快速了解企業、融入企業，掌握職場必備技能，有效開展工作。7月22至24日，江蘇上上電纜集團開展了為期3天的線下培訓系列活動，涵蓋導師表彰與結對儀式、系統性課程培訓、團隊建設及成果匯報等多個環節。公司40余名新員工參加此次培訓。
7月22日，上上電纜2025年導師表彰、結對儀式暨新員工入職培訓啟動會順利召開。集團總經理丁志鴻攜公司領導及相關部門負責人出席會議，對全體新員工的加入表示熱烈歡迎。會議首先由人力資源部系統介紹了2024年導師結對工作成效，并宣讀了優秀導師及員工的表彰決定，總經理丁志鴻為獲獎人員頒獎，并充分肯定了他們在人才培養和自身成長方面的優異表現。作為2024年優秀新員工代表技術中心楊棟旭分享了自己的成長歷程：“從初入職場的懵懂小白到如今能夠獨立完成項目，每一步的成長都與導師的傾囊相授息息相關，正是公司‘導師結對’的人才培養機制，讓我能迅速的完成從校園到職場的轉變。”
“導師結對”一直以來是上上電纜長期堅持且成效顯著的人才培養措施，旨在通過公司資深骨干做好“傳、幫、帶”，將專業技能、實戰經驗乃至企業精神薪火相傳，加速新員工勝任崗位、融入團隊，為人才梯隊的建設奠定堅實的基礎，確保公司核心競爭力和創新能力得以持續發展。啟動會上，公司領導與2025年新入職大學生代表進行了“導師結對”簽約儀式。師徒之間簽訂拜師貼和回徒貼，這不僅僅是一紙承諾，更是經驗傳遞與夢想起航的象征。
為了增強新老員工之間的互動，今年的互動環節創新采用“彈幕板問題墻”的形式，取代了傳統提問方式，為溝通增添了活力。將新入職大學生提出的有關工作狀況、職業發展、生活福利等多方面的問題制作成彈幕墻，公司領導進行一一解答。這一創新舉措有效拉近了新老員工的距離，營造了開放、互信的溝通氛圍，展現了公司對新員工訴求的高度重視。
會議最后，總經理丁志鴻與新入職大學生進行了親切交流，他向大家簡要介紹了電纜行業的現狀、企業的基本狀況以及企業文化。談及走出校門進入企業該如何成材，他給出了幾點建議：一是沉心靜氣，求真務實。國家正在從制造大國往制造強國轉變，作為上上人更應該精益求精，追求卓越，以工匠精神打造優質的產品。二是干在實處，走在前列。堅持一切從實際出發，把實踐和理論相結合，腳踏實地走好人生每一步，實現人生價值。此外，對于部門分廠及導師，總經理丁志鴻也提出了明確要求：一是師徒攜手共進，筑牢企業根基。注重“導師結對”工作，持續深化師帶徒制度，加強人才培育體系建設。二是建立常態化信息交流機制。保持和新員工的定期交流，了解他們在工作和學習中遇到的困惑與難處，及時給予指導和幫助。
啟動會后，公司開展了為期兩天半的培訓活動，培訓內容豐富多彩，新員工們深入學習了企業文化及發展史、企業規章制度、安全教育、電線電纜基礎知識、上下溝通技能以及團隊建設拓展訓練等系列活動。新員工紛紛表示，通過此次培訓活動深刻感受到了公司的關心與重視，今后將以此次培訓為起點，腳踏實地，積極投身工作崗位，為百年上上的藍圖貢獻自己的力量！
人才是第一資源。此次入職培訓系列活動，通過理論學習、實踐體驗、互動交流等多元化形式，幫助新員工全面了解企業、融入團隊、提升技能。今后，上上電纜將持續優化“導師結對”機制與人才培養體系，為新員工的職業發展保駕護航，實現企業與員工的共同成長。