梳理提煉企業核心文化，有利于凝聚內部力量、塑造企業形象，還能指導企業戰略決策、促進企業適應變化。企業核心文化的地位顯著、作用明顯，而提煉企業文化核心是一個復雜且需要深入思考的過程。
以下是嘉堯設計根據多年行業經驗所總結的提煉方法，與大家交流分享：
一、收集資料
1.企業歷史梳理
回顧發展歷程：深入研究企業的發展歷史，包括創立背景、重大轉折點、關鍵決策等。例如，了解企業是在怎樣的市場需求或社會背景下成立的，像蘋果公司誕生于個人電腦興起的時代，其早期對圖形用戶界面的探索等關鍵節點影響了它的企業文化。通過梳理這些事件，可以發現企業在面對挑戰和機遇時所秉持的價值觀。
挖掘傳統價值觀：尋找企業在長期發展過程中形成的傳統觀念和工作作風。比如，一些老字號企業注重誠信經營、手工技藝傳承等價值觀，這些傳統可能是企業文化核心的重要組成部分。
2.內部調研
員工訪談：與不同部門、不同層級的員工進行深入訪談。詢問他們對企業價值觀的理解、在工作中所遵循的原則以及他們認為企業最獨特的地方。例如，在一家科技企業中，研發人員可能強調創新和對技術的執著追求，而市場人員可能更注重客戶導向和團隊協作。這些不同的觀點可以幫助提煉出全面且具有代表性的企業文化元素。
問卷調查：設計涵蓋企業價值觀、工作氛圍、團隊合作等多個方面的問卷。問卷可以采用選擇題、排序題和簡答題相結合的方式。例如，通過選擇題詢問員工認為企業最重要的三個價值觀選項（如創新、質量、效率等），再通過簡答題讓員工詳細闡述他們選擇的理由。通過大規模的問卷調查，可以收集到豐富的數據，了解員工對企業文化的整體認知。
3.外部調研
客戶反饋收集：與客戶進行溝通，了解他們對企業的印象、選擇企業產品或服務的原因以及他們所期望的企業品質。例如，一家餐飲企業通過客戶反饋發現，顧客非?？粗厥称返男迈r度和服務的及時性，這些反饋可以作為提煉企業文化核心的重要參考，如將 “新鮮至上、高效服務” 納入企業文化理念。
分析競爭對手文化：研究同行業競爭對手的企業文化。了解競爭對手所強調的價值觀和市場定位，以便找出本企業與之不同的獨特之處。例如，在智能手機行業，有些品牌強調性價比，而有些品牌則強調高端設計和品牌形象。通過對比，可以更好地確定自己企業的文化核心是側重于技術創新、成本控制還是其他方面。
二、分析與歸納
1.尋找共性與主題
整理調研數據：將收集到的內部員工意見、外部客戶反饋以及企業歷史資料進行整理和分類。例如，把員工提到的價值觀關鍵詞（如團隊合作、誠信、創新等）、客戶反饋的重要品質（如質量可靠、服務周到等）分別列出來。
提煉主題詞：從這些分類數據中尋找反復出現的主題和共性元素。例如，在整理一家互聯網公司的數據時，發現 “快速迭代”“用戶體驗”“開放創新” 等詞頻繁出現，這些主題詞可能就是企業文化核心的重要組成部分。
2.確定核心價值觀排序
評估重要性：根據企業的戰略目標、市場定位和行業特點，對提煉出的主題詞進行重要性評估。例如，對于一家以技術創新為驅動的企業，“創新” 可能排在價值觀的首位；而對于一家服務型企業，“客戶滿意度” 可能是最重要的價值觀。
考慮相互關系：分析各個價值觀之間的相互關系，確定它們的優先級和層次結構。例如，“團隊合作”可能是實現 “創新”的基礎，而“創新”又有助于提升“客戶滿意度”，這種相互關系可以幫助確定企業文化核心價值觀的合理排序。
三、驗證與完善
1.內部驗證
管理層審核：將提煉出的企業文化核心提交給企業管理層進行審核。管理層憑借他們對企業戰略和長期發展的深刻理解，可以對企業文化核心提出建設性的意見和調整建議。例如，管理層可能認為某個價值觀雖然在員工層面得到了廣泛認同，但與企業的長期戰略目標不完全契合，需要進行調整。
員工共識達成：通過組織內部會議、工作坊等形式，將企業文化核心傳達給全體員工，征求他們的意見和反饋。例如，在企業內部開展企業文化主題的研討會，讓員工分組討論企業文化核心是否準確反映了他們的工作理念和企業的特點，根據員工的反饋進行必要的修改和完善。
2.外部驗證
市場測試：將企業文化核心融入企業的宣傳資料、產品包裝和服務體驗中，觀察市場和客戶的反應。例如，在企業的產品廣告中體現企業文化核心價值觀，如突出強調企業的環保理念，然后通過市場調研、客戶評價等方式了解客戶對這種文化宣傳的接受程度和認同感。
行業評價：參考行業專家、媒體和社會組織對企業的評價。行業專家可能從專業角度對企業的文化理念進行分析和評價，媒體報道也能反映出企業在公眾眼中的文化形象。根據這些外部評價，進一步完善企業文化核心，使其更符合企業的實際形象和發展需求。
